833名博士落戶 博士科技助力衡陽探索引才模式

    來源: 實(shí)況網(wǎng)2023-06-27 10:03:32
      

    為吸納各地人才,做好人才引育留用工作,湖南省衡陽市在2023年3月23-24日開展“2023衡陽博士行動”,最終實(shí)現(xiàn)186名博士落戶衡陽。

    “衡陽博士行動”是衡陽首創(chuàng)的高端人才引進(jìn)特色品牌,采取“政府牽頭+專業(yè)機(jī)構(gòu)參與”的服務(wù)模式。自2021年起,連續(xù)三年通過市校企三方合作,邀請博士投遞簡歷,參與現(xiàn)場洽談會并集中簽約,共計(jì)為衡陽吸納了833名博士簽約落戶。

    博士科技利用自身資源優(yōu)勢,連續(xù)三年承接該項(xiàng)目,提供博士邀約、對接與組織服務(wù),并得到了當(dāng)?shù)卣恼J(rèn)可,博士行動也入選全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例。

    過往成效

    一、“春潮·雁聚”博士行動(第一季)

    2021年“衡陽博士行動”,博士科技服務(wù)近200名博士生對接洽談。其中,130余名博士生與3所駐衡高校、9個市屬事業(yè)單位、59家企業(yè)簽訂了引進(jìn)意向協(xié)議。

    二、“智匯瀟湘·雁聚衡陽” 博士行動(第二季)

    2022年“衡陽博士行動”,邀請來自國內(nèi)外高校的178位博士集中洽談,122位博士與4所在衡高校、68個市屬企事業(yè)單位現(xiàn)場簽訂了引進(jìn)意向協(xié)議。

    三、“智匯瀟湘·雁聚衡陽” 博士行動(第三季)

    2023年“衡陽博士行動”洽談會,共有4所駐衡高校、南華大學(xué)3所附屬醫(yī)院、11個市屬事業(yè)單位、38家企業(yè)提供589個崗位,邀約329名海內(nèi)外博士來到現(xiàn)場,其中186名博士現(xiàn)場簽訂引進(jìn)意向協(xié)議。

    三年來,通過博士行動引進(jìn)的博士既在高校承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù),又通過兼職、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他們共服務(wù)了326家企事業(yè)單位,獲得省級及以上獎項(xiàng)236項(xiàng),解決技術(shù)難題90個,申報基金課題項(xiàng)目514個,成果轉(zhuǎn)化32項(xiàng),取得發(fā)明專利36項(xiàng),創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益逾4億元。

    畢業(yè)于中國科學(xué)院南海海洋研究所的歐澤奎博士現(xiàn)任職于湖南近山院農(nóng)業(yè)科技有限公司,其表示:“通過博士行動,我了解到衡陽有著舒適宜居生活環(huán)境,提供的各項(xiàng)扶持政策和配套服務(wù)也十分給力,希望能在衡陽這片尊才愛才的熱土上干出一番事業(yè)。在衡陽大有可為,政府提供具有吸引力的政策和服務(wù),科技機(jī)構(gòu)為我們的成果轉(zhuǎn)化牽線搭橋,企業(yè)將我們的科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。”

    中南大學(xué)工程力學(xué)專業(yè)博士沈晴晴:“畢業(yè)后,我通過博士行動了解衡陽,這里有我向往的事業(yè)和機(jī)會,最終我選擇在這里扎根。我以骨干成員的身份參與“裝配式鄉(xiāng)村建筑及防災(zāi)減災(zāi)湖南省工程研究中心”申報,希望能緊隨鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃,以綿薄之力解決鄉(xiāng)村建筑普遍存在的安全問題,讓人們居有所安。”

    人才招引一直是區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的關(guān)鍵一環(huán),衡陽博士行動何以能取得如此成效,該創(chuàng)新模式對于人才引進(jìn)有何優(yōu)勢?

    政府主導(dǎo),政策指引提升活動權(quán)威性

    博士行動由當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門承辦,各駐衡高校及企業(yè)協(xié)辦,“政府主導(dǎo),人才政策指引,專業(yè)機(jī)構(gòu)參與”的人才引進(jìn)服務(wù)模式,為地方引進(jìn)了大批優(yōu)秀人才。

    衡陽市人才發(fā)展服務(wù)中心主任顏洪波:“經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展離不開科技型人才、高端人才。衡陽市出臺一系列引才行動計(jì)劃并配套實(shí)施辦法,打造“一中心四高地”的人才發(fā)展藍(lán)圖,建設(shè)涵蓋“高中低”的人才招引層次,提供“引育留用”的全鏈條服務(wù)體系,為地方集聚人才。由博士科技策劃的博士行動,為我們的引才工作提供了有力支撐。”

    線上線下雙線宣傳,擴(kuò)大引才影響力

    “衡陽博士行動”采取線上宣傳,線下走訪方式,線上借助高校掛網(wǎng)、高校公眾號宣傳,擴(kuò)大活動熱度,線下高校招生就業(yè)處1對1邀請學(xué)生,博士科技依托創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟力量,鏈接更多人才資源,開展博士邀約。

    以2023年為例,“衡陽博士行動”共在204所高校官方掛網(wǎng),覆蓋全國23個省份、網(wǎng)上報名鏈接閱讀量超萬次。博士科技聯(lián)動全國區(qū)域華南中心、華東中心、華中區(qū)域、西南區(qū)域20余家分子公司,線下拜訪線上聯(lián)系高校100余所。

    活動還得到部分中央、省級、市級媒體的宣傳報道,有力地?cái)U(kuò)大當(dāng)?shù)匾庞绊懥Α?/p>

    人才資源聚合平臺,實(shí)現(xiàn)數(shù)字化追蹤與服務(wù)

    人才資源分散,難以聚集?各地科技人才儲備情況如何?人才和政策如何精準(zhǔn)匹配?針對這些難點(diǎn)痛點(diǎn),要精準(zhǔn)解決,少不了數(shù)字化平臺的數(shù)據(jù)收集、處理、分析功能。

    “博士云”平臺作為博士科技的數(shù)字品牌,包括產(chǎn)業(yè)培育、科技創(chuàng)新、人才賦能三大產(chǎn)品線,產(chǎn)業(yè)人才大數(shù)據(jù)平臺是人才賦能產(chǎn)品線上的底層支撐,通過整合各區(qū)域各類人才數(shù)據(jù),形成人才數(shù)據(jù)庫,構(gòu)建人才全景畫像,并進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測追蹤,做好科技人才創(chuàng)新能力評估。

    在“衡陽博士行動”中,博士科技運(yùn)用平臺數(shù)據(jù)庫,實(shí)時監(jiān)測全國科研高層次人才,可視化呈現(xiàn)各個產(chǎn)業(yè)的人才資源,助力人才與政策精準(zhǔn)匹配,為后期的博士邀約提前做好數(shù)字化篩選,提高人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度。

    “衡陽博士行動”是博士科技人才服務(wù)實(shí)踐的一次積極探索。專注人才服務(wù)二十余年,博士科技形成了一套人才服務(wù)體系。

    博士科技資源運(yùn)營中心總經(jīng)理馬麗敏表示:“博士科技助力政府與企業(yè)對區(qū)域高層次人才實(shí)行‘引、聚、育、留’服務(wù),對人才進(jìn)行全生命周期管理和培育賦能,為人才提供創(chuàng)新發(fā)展服務(wù),力求做到服務(wù)具象化、數(shù)智化、生態(tài)化。

    以賽引才

    創(chuàng)辦全球高層次人才科技創(chuàng)新大賽—金博獎,自2011年創(chuàng)辦以來,共征集項(xiàng)目4000多項(xiàng),100+所高校及科研院所報名參與,500萬+人數(shù)參與投票,100+家機(jī)構(gòu)合作,50+家媒體跟蹤報道。

    自2016年以來,博士科技承接廣東省、江蘇省、陜西省等10多個區(qū)域舉辦中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽,通過深入企業(yè)挖掘技術(shù)創(chuàng)新需求,以“揭榜比拼”方式,面向社會公開征集解決方案。累計(jì)挖掘2721項(xiàng)技術(shù)需求,征集技術(shù)解決方案1489個,促成合作意向562項(xiàng),意向合作金額達(dá)5.2億元。

    以會聚才

    聚集當(dāng)?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,吸引地方人才加入高層次人才組織,以高層次人才為牽引,服務(wù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    以服育人

    博士科技積極響應(yīng)全國各地人才培育計(jì)劃,承接了20多個區(qū)域的高層次人才培育項(xiàng)目,培育孵化1000+高層次人才創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

    以成留才

    以人才全生命周期管理為主線,對人才創(chuàng)新指標(biāo)進(jìn)行采集、監(jiān)測、分析,提供線上精細(xì)化管理支撐,借助人才成果轉(zhuǎn)化服務(wù)系統(tǒng),推動科技成果轉(zhuǎn)化,提升人才的科技創(chuàng)新競爭力。

    在“基于區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃視角,對人才進(jìn)行存量賦能、增量引培”的服務(wù)思路引領(lǐng)下,立足人才全生命周期管理,博士科技將以人才大數(shù)據(jù)平臺為支點(diǎn),優(yōu)化人才資源,撬動人才與政策精準(zhǔn)匹配,提高人才引進(jìn)效率。

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