見證榮耀之光|ASML人開麥!邀你共赴追光“職”旅!

    來源: 財訊界2023-02-13 14:47:58
      

    摘要

    2023,品“雇事”,啟新篇!

    ASML作為全球領先的半導體生產供應商,致力于通過“鐵三角”全方位解決方案——整合光刻機臺、計算光刻和量測業務模塊協同發力,幫助芯片制造商生產更小、更強大、更智能的芯片。公司在光刻領域不斷強化實力的同時,也始終將人才視為引領追“芯”之旅的中堅力量,并著眼雇主品牌領域,用挑戰求精 (Challenge)、合作共進 (Collaborate)、關愛致遠 (Care) 為中心的3C文化,構建了一個以人為中心的“鐵三角”模式,讓ASML人盡享追光“職”旅!

    ASML長期、用心、真誠的人才投資,換來的不只是企業、客戶與人才三者之間的互惠共贏局面,也讓公司收獲了一份閃耀的雇主成績單:ASML憑借“友好的工作環境”和“對將來職業的良好支撐”這兩大雇主特質,受到了Z世代大學生們的熱烈點贊,榮獲“Universum最具吸引力雇主”大獎!

    本期,ASML的三位追光者登場,以“五大健康錦囊”“新生代員工發展攻略”“穩穩的薪福”等關鍵詞展開分享,用“人本之光”刻畫Z世代心目中的理想雇主畫像!

    Henry Wang

    ASML中國人力資源總監

    五大健康之光,助力全能實力派

    在我2017年剛加入ASML中國時,員工不到700人。如今,ASML中國已擁有1500余名員工,15個辦事處,11個倉儲物流中心,3個開發中心,1個培訓中心和1個維修中心。在公司全力推動中國半導體行業高速、蓬勃、健康發展的進程中,我們也將員工的全面健康戰略真正納入企業戰略、深植于企業文化,圍繞“財務健康、身體健康、心理健康、社會健康和職業發展健康”這五大維度,落地了全面豐富的員工健康項目,打造出一支更強韌、更可靠、更全能的人才隊伍。

    職業發展健康,進階無限可能

    在ASML中國,我們秉持以人為本理念,為員工適配最佳職業發展方案。以工程師為例,ASML中國有百分之六七十的員工都是工程師背景,涵蓋研發、維修、培訓等部門,我們大力投資人才,用心成就未來,利用多元化的人才培養項目,幫助員工見證實力蛻變。工程師入職后的培養周期長達一年半,先通過入職培訓、網絡基礎課程,了解了各部門的工作流程和基本技能,再深入培訓中心,在光刻機上進行實操。當自身具備理論水平和實操技術后,導師會帶領新人深入客戶服務場景進行歷練。工程師成長到一定階段后,再通過JUMP等職涯規劃項目,自主選擇專家路線或管理路線。我們也會聯合直線經理,為其提供系統的支持。

    公司內外部交流的一些項目,在讓員工拓展技能之余,也助其開闊了視野。比如,去年八月,我們派遣HR團隊的一位同事前往荷蘭總部進行為期兩年的歷練,讓中國團隊和全球總部實現更好的融合。通過工程師交換計劃,將新手工程師送往ASML位于美國、荷蘭等地的公司進行學習,將其他國家地區的資深人才輸送到中國來傳授經驗,實現了交互式的賦能。

    社交健康,著力融合發展

    眾所周知,多元、包容、尊重的文化,是ASML的一大基因,社會健康文化也在此基礎上孕育而生。我們強調創新與成效共存,為大家建立一個有利于促進合作、分享快樂的工作環境。鼓勵每個人展現真我風格,在保留個人特質的基礎上合作共進,成長為實力傍身的職場達人。通過舉辦各類社團和公益活動,增進員工與內部同事以及外部社會的交流,加強團隊默契度,提升大家的組織歸屬感和社會責任感。

    身體健康,點亮能量源泉

    健康的身體,是個人實現成功的關鍵要素。在ASML,我們建立了一套卓越的健康管理體系,來提高員工的工作狀態和生活質量,時刻加載滿格活力。GPtW (Great Place to Work) 福利組織開展的健身趴、瑜伽派對、話劇社等活動,為大家營造了一個輕松活潑、健康愉悅的環境。在上海疫情封控期間,GPtW立即調派各方資源,為同事們多次發放了食品和健康用品的大禮包,解決了大家的燃眉之急。

    心理健康,匯聚前行力量

    ASML多措并舉,為員工的“心”穿上“防護服”。我們的EAP員工援助計劃采用全匿名方式保護員工隱私,旨在針對不同員工的訴求,為其解決工作和生活中的疑難雜癥。多元化的健康講座,成為了員工認識自我、提高抗壓韌性的好幫手。除此之外,我們也將開放的文化滲透至日常工作的方方面面,設立了各種對話機制,來聆聽員工心聲,確保心理健康文化得到充分貫徹。今年,我們還擴充了年假額度,這個變化就是受益于員工的暢所欲言。

    財務健康,造就幸福體驗

    面對外界眾多的不確定性因素,ASML利用自身“財商”,幫助員工減輕財務焦慮。通過提供具有市場競爭力的薪酬,吸引來自不同背景的優秀人才,提升員工留任率,助力大家享受優質生活。我們打造的全方位保險保障體系,幫助員工更從容地應對未知風險。除了基礎的社會醫療保險、商業保險,我們今年還推出了“百萬醫療險”和“家庭團險”,前者更好地解決員工治療重大疾病的后顧之憂,后者為幸福之家建立“健康屏障”。我們也和員工、直線經理、業務部門保持密切聯結,及時洞察大家的需求,去對癥下藥。

    Emily Zhang

    ASML中國薪酬福利負責人

    打造高分“薪福值”

    從我的角度來看,ASML的身體健康、心理健康、財務健康和社交健康這四大維度,之所以深受內部認可,是因為我們的薪酬福利體系融合了公平、人性化、激勵性等優勢,發揮了重要作用。該體系主要具備了兩大功能:在外部市場充分體現競爭性,提升了企業的綜合實力和雇主形象,從而吸引到更多優秀人才加入;在內部團隊中保證了一定的公平性,確保針對不同職位、不同能力、不同績效都有一個最佳支付體現,更大程度提升了員工的積極性、滿意度和忠誠度。

    奏響多元之聲

    制定一個卓越的薪酬福利體系,并非輕而易舉。該體系既要滿足企業不同階段的發展目標,也要有機結合員工的動態需求。我們有很多的渠道聽到員工的聲音,例如每季度舉辦的全體員工大會,好的薪酬福利制度一定是基于員工需求考慮的,同時薪酬福利團隊會做詳細完整的市場對標分析,和不同的業務部門經理和HRBP溝通,確保有一個平衡的、客觀的、并且考慮周全的方案,為設置高滿意度的薪酬福利體系提供可靠依據。

    信任源于透明

    ASML高滿意度的薪酬福利體系,與透明的溝通機制密不可分。為了確保員工充分理解每個制度背后的含義,我們每發布或更新一個措施,就會組織宣講會等活動,為大家答疑解惑。2022年我們更新了保險制度后,就進行了為期一個月的“健康月”活動,引領員工充分了解升級亮點,讓“好險”惠及更多的ASML員工及其家人。

    關愛無微不至

    ASML的薪酬福利體系,在滿足科學的人力資源規劃和薪酬結構設計的同時,也顧及到了員工的多元化需求。我們除了提供有競爭力的基礎薪資,特殊津貼、長短期激勵外,全面的保險套餐、完善的休假制度等福利,也未曾有過缺席。2022年,我們還將每年的9月1日,設立為“ASML中國日”,在當天讓員工樂享假期,共享喜悅。

    解碼幸福秘訣

    ASML始終堅信:充滿幸福感和歸屬感的氛圍,不僅可以為員工的工作生活帶來強大動力,對企業的長遠發展也至關重要。我們的GPtW組織,就成為了踐行此價值觀的最佳代表。該組織通過4大板塊工作,承載著提升ASML人幸福指數、促進員工社交關系良性發展等重要功能:通過年會、家庭日、興趣俱樂部等活動,為員工營造幸福力;舉辦各類環保公益活動,積極踐行企業社會責任;每逢佳節,為員工發放暖心大禮包;在員工生日、婚育等人生重要時刻,為其送上公司心意。

    于木子

    ASML中國人才與組織發展負責人

    實現人才成長與企業發展的雙贏

    如果說人才是驅動ASML發展的強勁引擎,那人才與組織發展就是這個引擎的能量站,立足職業健康和社交健康這兩大維度,助力人才煥發澎湃動力。我負責ASML中國在快速成長下的人才培養、領導力培養以及組織發展優化,幫助公司管理和改善現有的人力資源流程,形成具有競爭力的人才結構,并負責設計和實施各種人才發展活動,提升員工的綜合實力,推動企業高速前行。

    了解員工的真實需求,是必修課

    在ASML中國,90%以上的員工都是80年以后出生的人群,千禧一代和Z世代新生員工對職業的期待,便成為了我們的重點關注話題。我們每年都會對新生代員工做滿意度調查,來了解大家的職業需求。2022年的內部調研顯示,充滿尊重認可的工作環境、卓越的領導力、獲得豐富的經驗知識,是大家的心之所向。這也讓我們深刻意識到,只有將員工視為一個完整的人,先充分了解對方需求,才能為其提供個性化的關懷。

    秉持價值引領,推動碩果落地

    ASML中國的4大哲學準則和12條黃金法則,緊緊圍繞著以人為本,托舉成才這一理念,貫穿于ASML人才培養的全周期。在高層價值觀的引領下,ASML落地了一系列措施,來幫助員工獲得更好的職業發展。在我們的學習之道中,有10%是“書中自有黃金屋”,即跟著培訓課程、書本學習;20%是“三人行必有我師”,充分挖掘身邊的同事、經理、教練等資源,為自己充電;70%是“學以致用”,在實踐中精進實力。

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    我們推出的一系列職業發展項目和活動,也大受新生代員工歡迎。為期5天的JUMP項目,讓眾多員工清晰了解了技術和管理路線的不同之處,并幫助大家根據自身特質,尋找出最佳的職業路徑。我們開展的“未來領袖論壇”,則將未來領導者、業務線的HR負責人以及項目組負責人匯聚在一起,幫助大家增加同事、各層級高管之間的深度鏈接。

    寓教于樂,寓學于趣

    為新生代員工提供泛娛樂化的培訓項目,也是我們積極探索的另一大方向。有趣有料的游戲環節、放松愉悅的運動會等形式,成為了各大項目的一道風景線。在TED快閃中,高管和未來領導者開講,分享ASML的成功之道、從單兵作戰到帶兵打仗的體驗等主題。在“學長/姐指教,學弟/妹你好”環節中,未來領袖們向高管拋出尖銳問題,高管妙語連珠為其解惑;高管向未來領袖請教,如果你來做一天我的位子,你會做什么改變,未來領袖真誠回應,答案驚喜。諸如此類的活動不勝枚舉,我們希望寓教于樂,幫助大家啟發職業靈感、打造多維圈層、解鎖更好的自我。

    2023年

    期待你加入ASML

    解鎖心中的理想雇主

    “麥”向耀眼前途!

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    責任編輯:sdnew003

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