招商信諾人壽發(fā)布2022中國(guó)健康指數(shù)白皮書(shū)，探索職場(chǎng)新常態(tài)下企業(yè)與員工的共生法則

人才時(shí)代,人才的留存和發(fā)展是企業(yè)的一大重難點(diǎn)。如何提高員工質(zhì)量和黏性,保持員工良好的“健康力”,也是受到廣泛關(guān)注的一大議題。

2022年底,招商信諾人壽聯(lián)合《第一財(cái)經(jīng)》發(fā)布了《VUCA時(shí)代的職場(chǎng)新常態(tài)——2022招商信諾人壽中國(guó)健康指數(shù)白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱“白皮書(shū)”)。白皮書(shū)基于“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”數(shù)據(jù),對(duì)中國(guó)職場(chǎng)群體的真實(shí)健康狀態(tài)和健康需求做了深度剖析,為大眾最為關(guān)心的問(wèn)題帶來(lái)了深入的解讀。

解讀VUCA時(shí)代職場(chǎng)健康新常態(tài),探索職場(chǎng)共生法則

“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”截至2022年已經(jīng)開(kāi)展了八年,調(diào)研范圍覆蓋全球數(shù)十個(gè)主要國(guó)家和地區(qū),追蹤監(jiān)測(cè)和研究人們的身體狀況、家庭生活、人際交往、財(cái)務(wù)狀況和工作狀態(tài)五項(xiàng)維度的變化,綜合得出年度健康指數(shù)。

白皮書(shū)顯示,VUCA時(shí)代,雇員群體的職場(chǎng)風(fēng)向發(fā)生了很大的變化。面對(duì)常態(tài)化的社會(huì)不確定性,職場(chǎng)人開(kāi)始尋找其他的解決方法。比起面向未來(lái),大部分人更加關(guān)注當(dāng)下和自身,尋求一個(gè)更加積極可持續(xù)的工作和生活狀態(tài)。

但雖然面臨著VUCA時(shí)代的眾多挑戰(zhàn),2022年中國(guó)總體健康指數(shù)還是呈現(xiàn)了一個(gè)良好的上升趨勢(shì),達(dá)到66.6%,已連續(xù)四年持續(xù)穩(wěn)步上升。其中,工作健康指數(shù)提升最為明顯。從五大具體維度表現(xiàn)上來(lái)看,雇員人群健康指數(shù)均高于非雇員人群。一份穩(wěn)定的工作在充滿不確定的時(shí)代中能帶給人們身心上的安全感。

這個(gè)結(jié)論給眾多企業(yè)和職場(chǎng)人打了一劑強(qiáng)心劑。盡管2022年社會(huì)依舊處于一個(gè)較為不確定的情況,但可以確定的是,職場(chǎng)環(huán)境依舊朝著向好的趨勢(shì)發(fā)展。工作對(duì)于健康指數(shù)的提升在一定程度上也為企業(yè)員工的招新與留存提供了一個(gè)更有力的支撐。

但白皮書(shū)也提到了一個(gè)較為重要的問(wèn)題。2022年,雇員人群壓力發(fā)生率為88.1%,其中Z世代雇員群體(18-24歲)的壓力發(fā)生率高達(dá)94.1%,顯著高于其他群體。與此相關(guān)聯(lián)的是,2022年雇員離職率有所上升,很多人開(kāi)始審視自己生活和工作的優(yōu)先級(jí),這是未來(lái)企業(yè)雇員規(guī)劃需要重視的部分。

除了調(diào)研數(shù)據(jù)的分析,針對(duì)調(diào)研分析的社會(huì)現(xiàn)象問(wèn)題,白皮書(shū)還分別為企業(yè)和員工都提供了應(yīng)對(duì)建議和解決方法,為企業(yè)與員工在VUCA時(shí)代下的健康職場(chǎng)生活助力,幫助企業(yè)與員工在VUCA時(shí)代同生共贏,打造更健康的職場(chǎng)環(huán)境。

多樣演繹職場(chǎng)健康洞察,為職場(chǎng)人提供職場(chǎng)健康有益建議

作為以健康保障為專長(zhǎng)的招商信諾人壽,旨在通過(guò)白皮書(shū)的深度洞察,讓職場(chǎng)人士收獲職場(chǎng)身心健康的有益建議,迎接VUCA時(shí)代的挑戰(zhàn)。因此,在白皮書(shū)發(fā)布的同時(shí),招商信諾人壽結(jié)合數(shù)據(jù)洞察,以“一圖讀懂白皮書(shū)”、視頻版白皮書(shū)及《工位代表我的薪》趣味H5等,進(jìn)行多形式深度解讀,呈現(xiàn)出VUCA時(shí)代下的五個(gè)職場(chǎng)新常態(tài):工作讓職場(chǎng)人更健康、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來(lái)更多壓力、持續(xù)探索健康保障方式、企業(yè)需愈加重視員工健康保障。除此之外,還給出專業(yè)職場(chǎng)健康保障解決方案建議,以幫助各個(gè)群體更好地應(yīng)對(duì)不確定性的挑戰(zhàn)。與此同時(shí),在白皮書(shū)發(fā)布期間,招商信諾人壽于上海舉辦企業(yè)客戶答謝會(huì),邀請(qǐng)行業(yè)大咖與來(lái)賓一起分享“VUCA時(shí)代”下的職場(chǎng)新常態(tài),探討企業(yè)與員工的共生法則。

作為一家以健康保障為專長(zhǎng)的中外合資壽險(xiǎn)公司,一直以來(lái),招商信諾人壽持續(xù)關(guān)注健康領(lǐng)域,通過(guò)不斷洞察消費(fèi)者的健康需求,結(jié)合“以客戶為中心”的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)發(fā)貼心的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品及服務(wù),為不同企業(yè)度身定制員工福利保障計(jì)劃和醫(yī)療成本控制方案;同時(shí),招商信諾人壽也為追求高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的個(gè)人提供適宜的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品,在健康領(lǐng)域精耕細(xì)作,通過(guò)打造差異化優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑其在健康管理方案上的護(hù)城河。

企業(yè)使命創(chuàng)造價(jià)值產(chǎn)品,品牌能量共筑職場(chǎng)健康未來(lái)

自2003年起成立以來(lái),招商信諾人壽已在健康保障領(lǐng)域深耕近二十年。招商信諾人壽堅(jiān)持“幫助客戶更健康,生活更美好”的使命,始終鞭策自身、砥礪前行,積極拓寬業(yè)務(wù)布局、發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新,致力為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的健康險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù),為創(chuàng)造更加健康和諧的社會(huì)蓄力賦能。

招商信諾人壽的健康險(xiǎn)產(chǎn)品,覆蓋從企業(yè)到個(gè)人,以完善的產(chǎn)品布局和國(guó)際水準(zhǔn)的健康保險(xiǎn)服務(wù),多方位滿足了細(xì)分客群的保險(xiǎn)保障需求。其中,招商信諾人壽的高端醫(yī)療保險(xiǎn)在業(yè)內(nèi)一直有著良好的口碑。其通過(guò)提供高品質(zhì)的醫(yī)療保障和便捷的醫(yī)療健康管理服務(wù),為企業(yè)客戶及中高端客戶提供從預(yù)防保健、日常就醫(yī)到大病管理、康復(fù)養(yǎng)老的一體化健康管理解決方案,還能憑借與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的多年深度合作,實(shí)現(xiàn)靈活定制,充分滿足客戶的個(gè)性化需求。

此外,招商信諾人壽的全資子公司——招商信諾健康管理公司還能提供一站式滿足不同企業(yè)個(gè)性化、定制化、全面化的健康管理需求,幫助企業(yè)提升員工幸福感和凝聚力,切實(shí)提升企業(yè)持續(xù)吸引更多人才的競(jìng)爭(zhēng)力。

目前,招商信諾人壽在中國(guó)與逾千家專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)成了直付醫(yī)療網(wǎng)絡(luò),能夠覆蓋國(guó)內(nèi)近60%百?gòu)?qiáng)公立醫(yī)院,擁有高端醫(yī)療險(xiǎn)保障的客戶在直付醫(yī)院就診時(shí)所有費(fèi)用均由保險(xiǎn)公司與醫(yī)院直接結(jié)算。此外,招商信諾人壽依托外方股東信諾集團(tuán)累積了200余年的全球醫(yī)療健康體系,全球醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)達(dá)150萬(wàn)家。

招商信諾人壽憑借自身的服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),可通過(guò)分析并匹配企業(yè)管理層、中層骨干、普通員工等各層級(jí)員工的個(gè)性化需求,提供高端、中端、企補(bǔ)等豐富的醫(yī)療服務(wù)解決方案,覆蓋員工健康管理和企業(yè)健康福利需求,以幫助企業(yè)為不同員工提供有針對(duì)性的健康保障,應(yīng)對(duì)VUCA時(shí)代的不確定性挑戰(zhàn)!

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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