助力數字化人才培育 《企事業單位數字化管理師能力評價標準》團體標準重磅發布

2022年12月8日，《企事業單位數字化管理師能力評價標準》團體標準在“2022中國數字化年會”開幕式重磅發布。20余位起草專家及起草單位代表共同發表致辭，為中國數字化人才培養又添一份力量。

該團體標準由中國軟件行業協會提出并歸口，由中國軟件行業協會信息主管（CIO）分會牽頭，成立標準編制工作組。在廣泛調查、研究和征求意見的基礎上，制定了符合當前數字化人才發展現狀及趨勢的團體標準，通過起草團全體成員最終審議并發布。

2017年3月，“數字經濟”首次被寫入政府工作報告，“數字經濟”成為我國拉動經濟增長的重要引擎和產業升級的重大突破口。《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》和《“十四五”數字經濟發展規劃》均明確提出要加快數字化發展，建設數字中國，并將提升全民數字素養與技能列為數字經濟發展規劃目標實現的保障措施之一。《“十四五”國家信息化規劃》和《提升全民數字素養與技能行動綱要》更是將“全民數字素養與技能提升行動”和“企業數字能力提升行動”作為十大優先行動的前兩位，提出把提升全民數字素養與技能作為建設網絡強國、數字中國的一項基礎性、戰略性、先導性工作；要求到2025年，全民數字化適應力、勝任力、創造力將顯著提升，全民數字素養與技能達到發達國家水平；到2035年，我國要基本建成數字人才強國。

數字化管理人員是企事業單位數字人才的重要組成部分，包括管理數字化相關工作的人員，或用數字化工具、系統、方法從事戰略、研發、營銷、交付、服務、人力資源、IT、財務等各類經營管理活動的人員，或從事數字化系統、工具的管理、開發與應用的技術管理人員。數字化管理師是數字化管理人員中的優秀代表，能夠將數字化能力與其它各類工作能力融匯貫通，在企事業單位各崗位上為所在組織、所處行業進行數字化賦能，推動數字化轉型，引領發展，創造價值。

中國軟件行業協會副秘書長付曉宇在發布儀式上介紹了《企事業單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的核心內容。該團體標準對數字化管理工作需要的主要數字化能力進行描述，明確各等級數字化管理師的職級定位與概述、主要工作、所需能力及其水平要求。其中，將數字化管理師分為初級、中級、高級和正高級四個等級。同時，《標準》當前版本定義了13項關鍵的數字化管理能力，分別是數字化戰略規劃、組織設計與管理、數字化變革與創新、效益與價值管理、企業架構設計與管理、合規和風險管理、流程管理與優化、需求分析和管理、產品與服務管理、數字化項目管理、知識管理與應用、數據管理與應用、用戶體驗設計與應用。能力水平由低到高分為L1至L5五個等級，每個能力項詳細定義了能力名稱、描述、能力水平、涉及的主要知識和主要技能五部分，共同組成數字化管理師能力框架，各能力互相支撐，所需的主要知識、技能也會有所交叉。

《企事業單位數字化管理師能力評價標準》團體標準的發布，對于提升數字化管理人員的知識和技能水平具有重要指導意義，滿足數字化管理人員的評價和人才培養需要。中國軟件行業協會負責組織“企事業單位數字化管理師”的認證和培訓，實行統一大綱、統一流程、統一命題、統一標準、統一證書的認證辦法，每年進行認證和續證，并向通過認證者頒發相應等級的“數字化管理師”證書，證書在全國范圍內有效。

發布儀式上，來自中國軟協CIO分會、電子工業出版社、數字產業創新研究中心、凱捷咨詢、廣州市首席信息官協會、中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司、時代中國集團、奇安信集團、海南金墾賽博信息科技有限公司、普華永道、葵花藥業集團股份有限公司、北京鴻雪信息科技有限公司、中國中紡集團、中國長江電力股份有限公司、寶潔中國、北京衛生信息技術協會、首旅如家酒店集團、中國海洋大學、成都青城山醫院、中糧福臨門食品營銷有限公司、中關村天使投資聯盟、中國南方航空集團有限公司、中鋼資產管理有限責任公司等單位的專家們分別致辭，并對團體標準的下一步落地工作提出期望。

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