東方出臺十條措施激勵駐村干部苦干實干奮勇爭先

(資料圖片)

新海南客戶端、南海網8月28日消息（記者 李紹遠）近日，東方市出臺《關于進一步激勵駐村第一書記和工作隊員在鄉村振興中苦干實干奮勇爭先的十條措施》（以下簡稱《十條措施》），從政治激勵、提升能力、松綁減負、嚴明紀律等方面持續發力，推出十條具體措施，激勵激發駐村第一書記和鄉村振興工作隊員主動融入基層，實干擔當作為，助力鄉村全面振興。

堅持政治激勵與典型帶動并用，讓駐村干部“敢想更敢為”?！妒畻l措施》提出，堅持在鄉村振興一線培養使用干部，對在考評考核和重大任務中表現優秀的駐村干部，優先給予提拔使用和發展入黨。對事業單位選派的工作隊員，駐村經歷等同于專業工作經歷，作為職稱評定、崗位聘任的重要依據。加大從第一書記和工作隊員中選樹典型力度，大力表彰苦干實干、奮勇爭先的駐村干部，推動駐村干部見賢思齊，力爭上游。堅持“三個區分開來”，落實容錯糾錯機制，支持鼓勵駐村干部在鄉村振興工作中開拓進取、大膽嘗試，切實激發駐村干部干事創業的熱情。

堅持紀律約束與人文關懷并舉，讓駐村干部“駐身更駐心”。《十條措施》規定，駐村干部駐村任職期間，必須嚴格遵守考勤和請銷假制度，做到吃住在村、工作在村。強化紀律約束，明確違反駐村紀律的四大情形，對在各類督查檢查中發現存在駐村“走讀”、擅自脫崗、不擔當不作為等問題的，分級分類給予問責處理，推動駐村干部嚴守紀律、積極履職。加強人文關懷，派出單位每年要組織駐村干部開展一次體檢，定期跟蹤了解駐村干部的身體和心理狀況，幫助駐村干部解決好工作生活和家庭的困難問題。鄉鎮黨委要常態化開展“向組織說說心里話”活動，幫助解決合理訴求，主動為駐村干部排憂解難。

堅持基層減負與能力提升并重，讓駐村干部“善做更善成”。《十條措施》明確，嚴格落實中央、省委關于解決形式主義突出問題為基層減負的有關要求，進一步規范考核事項和優化考核方式，最大限度減少不必要的會議、表格填寫、材料報送等，切實減輕基層負擔，讓駐村干部把時間和精力用在服務群眾、推動鄉村發展上。采取“大小班”培訓、外出考察學習、工作例會學習等方式，對駐村干部進行全覆蓋輪訓，不斷提高駐村干部理論水平和工作能力，推動鄉村振興各項任務順利完成。建立鄉村振興工作隊“結對幫扶”機制，讓“先進”工作隊和“后進”工作隊結成幫扶對子，采取“強幫弱”“大帶小”的方式，著力推動“后進”變“先進”。

堅持規范管理與強化保障并行，讓駐村干部“見行更見效”?！妒畻l措施》要求，充實市鄉（鎮）兩級鄉村振興工作隊管理工作力量，加強駐村干部的管理考核、監督問效工作，大力懲處“躺平式”“走讀式”的駐村干部。落實“兩單三聯四幫”工作機制，派出單位主要領導要定期到派出干部駐點村莊調研、聽取匯報、談心談話，定期幫助協調解決突出問題。強化駐村第一書記和鄉村振興工作隊員責任捆綁，明確駐村第一書記和鄉村振興工作隊員工作責任，進一步強化工作隊員集體責任感和榮譽感，推動形成駐村幫扶合力。全力保障好駐村干部工作經費、生活補貼和休息休假權利，改善駐村工作生活條件，讓駐村干部安心駐村、舒心工作。

關鍵詞：