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為政之要,莫先于用人。日前,習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示:“全面建設社會主義現代化國家,全面推進中華民族偉大復興,關鍵在黨,關鍵在人。”深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,干部隊伍建設是關鍵。新時期統籌做好選賢任能工作,持續調動干部擔當作為、干事創業積極性,還需處理好“三對關系”,著力堅強干部隊伍。
處理好“德”與“才”的關系,以德為先。有德無才者,難堪大任;有才無德者,敗事有余。德是政治標準、是內在的約束與堅守;才是業務水平、是能力體現。評價一個干部的好壞,“德”與“才”是必須考量的兩個方面,“德”更應擺在首位。“德”的內涵不僅包括個人品德,更包括黨性原則、理想信念和政治立場。選拔任用領導干部必須要堅持“德才兼備、以德為先”的原則,把政治標準放在首位,嚴把品德關、作風關,把政治上靠得住、工作中有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來。同時,在干部綜合素質和政績考核中突出德的要求,提高選人用人公信度,引導廣大黨員干部明大德、守公德、嚴私德,做到對黨忠誠、敢于擔當、守牢底線、清正廉潔、家風穎穎。
處理好“考”與“用”的關系,以“績”為重。考核是識別干部“干與不干”“干多干少”“干好干壞”的重要手段,是選用調整干部的重要依據。“考什么”決定了干部“干什么”,“怎么考”決定了干部“怎么干”。知事識人,歷來不易,如何考準考實干部,如何用好用對干部,是重點也是難點。新形勢下,要堅持事業為上,持續改進和完善考核方式方法,建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,精準化、差異化設置考核指標和考核內容,既看發展又看基礎,既看顯績又看潛績,既考共性又考個性。要考出實績,近距離、經常性接觸干部,不看外在表面看實際表現、不看書面材料看群眾反響,拓寬群眾參與考核評價的渠道。要強化考核評價結果綜合運用,將考核結果與選拔任用、評優評先、能上能下、問責追責掛鉤,實現“考人”與“考事”深入融合。
處理好“剛”與“柔”的關系,以“促”為要。好干部離不開個人的自我修養和自我約束,更離不開組織的“剛性”管理與真誠的“柔性”關愛。加強干部隊伍建設,要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并用,更好地激發廣大干部擔當使命、展現作為的干勁與熱情。要引導干部解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,始終信仰堅定、始終步履不停,摒棄“怕事躲事”“避事躺平”的懈怠消極情緒。要推進干部“能上能下”,落實好《推進領導干部能上能下規定》,為表現好的干部多搭臺子、多鋪路子,讓表現差的干部受到警醒甚至讓出位子,釋放“干得好就上、干不好就下”的鮮明信號。要體現組織的真誠關愛,尤其對身處基層一線、在特別困難艱苦地區工作及生活有困難的干部,多給予理解支持,多給予實在幫助,讓干部切實感受到“你為大家著想,組織為你著想”的暖意,在各自崗位上更加安心地履職奉獻。
稿源:荊楚網(湖北日報網)
作者:張小草(武漢江夏區)
責編:丁楚風
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