綜合
6月6日，平煤股份（601666）在上證路演中心舉辦2022年度暨2023年第一季度業績暨現金分紅說明會，中國證券網提供媒體支持。平煤股份董事會秘書許盡峰、計財處副處長張軍輝、獨立董事陳纓參會與投資者交流。
平煤股份2022年實現營業收入360.44億元，同比增加21.37%；歸屬于上市公司股東的凈利潤57.25億元，同比增加95.90%。基本每股收益2.4727元。公司擬每10股派發8.7元(含稅)。今年前三個月，平煤股份實現營收86.30億元，同比減少10.86％；歸母凈利潤11.46億元，同比減少29.69％；扣非凈利潤10.23億元，同比減少37.99％。
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據了解，公司主營業務為煤炭開采、煤炭洗選加工和煤炭銷售。下屬生產單位包括十四個生產礦井和四個精煤選煤廠。公司位于國家大型煤炭基地——平頂山礦區，資源量近30億噸，是國內煤類最為齊全的煉焦用煤和電煤生產基地之一，是中南地區最大的煉焦煤生產基地。煤種以主焦煤、1/3焦煤、肥煤為主，屬低灰、低磷、低硫、中高揮發分、高發熱量煤類。其中，主焦煤和肥煤為稀缺煤類，公司主焦煤品質和產能全國第一，與澳大利亞峰景礦不相上下。
公司自成立以來，生產經營穩健，安全狀況良好，資源稟賦優異，得到了社會各界的廣泛認同，目前為上證380、中證500、MSCI指數樣本股。2022年公司實現原煤產量超3030萬噸，精煤產量1187萬噸， 2022年度利潤總額83.02億元，實現歸屬于上市公司股東的凈利潤57.25億元（同比增長95.9%），基本每股收益2.4727元/股（同比增長95.75%）。
近年來，平煤股份大力實施精煤戰略提質增效、四項工程進位爭先、轉崗分流減員降本、智能礦山安全高效，建設設備高端、管理先進、效率領先、效益一流的現代化企業，積極回報股東和社會。
Q：公司發行的29億元可轉債募投項目進展如何？目前可轉債離到期日還有時日，公司在推動轉股方面會做哪些工作？是否會在合適時機選擇下修？此外，公司是否歡迎中小投資者、專業研究機構來貴行實地調研與高管互動，如近期有調研需求的話，采取何種方式與董秘或證代預約？
A：董事會秘書許盡峰答：公司發行29億元可轉債助力智能礦山建設，截至目前，公司累計建成1座國家級智能化示范煤礦（平寶公司）、7座河南省級智能化示范煤礦、28個智能化采煤工作面、56個智能化掘進工作面，完成14個礦萬兆工業網、“一張圖”建設，實現智能化采煤“厚、中厚、薄”煤層全覆蓋開采，掘進實現“巖巷、半煤巖巷、煤礦”全覆蓋掘進；可轉債2023年3月16日起息，2023年9月22日進入轉股期，2029年3月16日還本付息，本次可轉債設有下修條款；公司隨時歡迎中小投資者、專業研究機構來實地調研與高管互動，可以發郵件預約（公司郵箱pmgftzzgx@163.com），謝謝您的關注。
Q：平煤當前的負債率66%還是太高了，同業的山焦淮北都已經在50%了，公司后續怎么考慮降低負債率？
A：計財處副處長張軍輝答：首先最主要的是持續提升公司業績，通過權益提升來降低負債率；其次，公司發行可轉債和永續中票可降低負債率；最后，公司現金流充沛，信用評級始終保持AAA，展望穩定，融資成本不超過5%，公司財務杠桿水平基本維持穩定，信譽良好，謝謝您的關注。
Q：平煤公司6月份的主焦煤和1/3的焦煤價格現在賣多少錢一噸？外部網站數據顯示下調了500元到2000元和1800元，比之前證券部的同事說的下調300元還要多。另外請問接下來的7/8/9月是否依然參考6月份的價格執行，還是說6月底還要繼續再談判？
A：董事會秘書許盡峰答：公司主焦煤最新長協價為2000元/噸，三季度長協價需要根據市場情況和焦煤聯盟的共識來確定，謝謝您的關注。
Q：今年澳煤放開進口，蒙煤進口增幅翻倍，對公司的影響如何？之前路演時候公司領導反饋的是平煤主焦品質好，蒙煤只適合配煤，不可替代，澳煤是有影響的。從當前的市場看，這個進口對公司實際的產品價格和業績其實影響非常大。此外，碳達峰和碳中和下，能否請領導再展望一下我國鋼鐵行業對于焦煤行業的需求量變化趨勢，以及平煤的應對策略。
A：董事會秘書許盡峰答：一季度以來，在國內煉焦煤供應充足、進口煤增量明顯、鋼焦利潤持續收縮等多重因素影響下，煤焦市場總體呈現供需寬松、價格下行態勢，尤其是進入4月份以來，煤焦市場形勢急轉直下，市場價格斷崖式下跌，供過于求特征明顯，公司焦煤品質沒問題，但是在市場整體下行的情況下，也受到較大沖擊；雙碳是國家的長期戰略，鋼鐵行業對焦煤的需求主要在于經濟基本面，一旦需求企穩回升，公司焦煤的價格彈性將顯示出來。
Q：公司2023年和2024年計劃的減員人數預計是多少，2024年底能否完成4萬員工的目標？公司2020年、2021年、2022年的員工人數已經從7.4萬人減少到2022年的5.3萬人，但是年報顯示支付給員工的薪酬成本從85.9億增加到92.31億，人均薪酬成本從10.8萬增加到13.5萬、17萬，目前并沒有看到減員增效給財務和業績帶來積極的正面影響，這是什么原因導致的？是因為公司還要再繼續負擔這些退休員工的費用？
A：董事會秘書許盡峰答：近兩年，公司將通過主輔分離繼續實施人力資源的優化配置；隨著公司業績的增長，人均薪酬將有所提升，但整體來看，應付職工薪酬同比有所下降，公司無需負擔退休員工工資，但主輔分離前期需要投入一定成本，謝謝您的關注。（CIS）
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