百萬固薪只是起步！券商高管獎金公式曝光

隱蔽崗位也出現(xiàn)了。

如果你是一位中型券商的副總裁級高管，你的薪酬會如何計算呢？

這部分內(nèi)容本來是一個少數(shù)人才知道的“機密”。

(資料圖片)

但隨著一份訴訟文書的發(fā)布，券商高管最隱秘的薪酬方案被披露出來。

雖然這只是一份廣東地方券商某位高層的薪酬，并不代表全行業(yè)。

但它仍然真實的揭示了下，一般的中型券商對于其高管的考核標準、激勵方案，以及后續(xù)善后步驟。

讀來確實讓人打開眼界。

固定薪酬就超百萬

這件事被揭開，還需要追索到粵開證券和其一位前高管的薪酬訴訟上。

此案的主角是黃某，他于2003年3月1日入職粵開證券(前身為聯(lián)訊證券)，崗位副總裁。

根據(jù)相關文書顯示，券商和黃某簽訂了無固定期限勞動合同，固定月工資稅前10.04萬元(固定部分)，每月不固定時間銀行轉賬發(fā)放上個自然月月工資，每年發(fā)放13個月工資。

以此計算，黃某的基礎薪酬至少就超過了120萬元。

浮動獎金更加驚人

據(jù)悉，除了上述固定薪酬的部分，黃某的“薪酬包”里，還有浮動獎金(實際上就是績效工資)，每年春節(jié)前發(fā)放上一年度的績效工資。

而黃某的浮動獎金來自于這家券商的高管激勵方案。

按照文書載明：粵開證券每年給于高管的總獎勵為公司總利潤的10%。

打個比方，如果該券商一年賺了8000萬，高管的浮動總盤子就是800萬，券商一年掙1個億，高管的浮動獎勵總和就是1000萬元。

跟隨業(yè)績，或豐或儉。

高管獎金看系數(shù)

對于一個高管而言，他每年能拿到的浮動獎金部分，主要取決于兩點。

第一、當年券商業(yè)績營收如何，這決定了高管獎金的“總盤子”。

第二、該位高管的職級系數(shù)。

文書顯示，粵開對每位高管的職級系數(shù)劃定的清清楚楚：

董事長1.8，總裁1.5，副董事長1.2，分管財富業(yè)務分管領導1.0，分管自營業(yè)務分管領導1，資管業(yè)務分管領導0.9，投行業(yè)務分管領導為0.85，其他中后臺高管0.7。

假設該公司有10位高管，則整個高管班子的系數(shù)在10.35上下。那每位高管的實際浮動獎金就是“總盤子”除以10.35再乘以個人系數(shù)。

黃某亦證實，2015年至2018年的四年間，他依次獲得獎金242.9萬元、87.5萬元、70.2萬元、58.8萬元。

爭議起于“分手”

雙方的“矛盾”激化，其實主要在“分手"階段。

據(jù)悉，黃某在粵開證券最后工作至2020年11月30日，當時粵開證券向黃某送達了《解除勞動合同通知書》。

在他離職前的兩個月，也就是2020年9月，黃某的工作崗位變更為專家顧問崗，也就是被調(diào)崗了。

粵開證券更給黃某2019年的個人業(yè)績評價為三個字：不合格！

自此，雙方矛盾升級。

隨后，黃某決定走上法庭要求一系列賠償，包括粵開證券支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金84.35萬元；支付2019年1月1日至2020年11月30日期間的績效獎金200萬元；支付2020年11月工資10萬元；支付2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資132.2萬元。

之后雙方進行了勞動仲裁，但雙方均不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

資管業(yè)務漏洞成導火索

法庭上，粵開一方表示，黃某2019年的考核不合格，且拿不到“足額獎金”，與粵開證券私募資管違規(guī)有關，黃某是時任分管資管業(yè)務的副總裁。

2020年，證監(jiān)會向粵開證券下發(fā)監(jiān)管措施決定，指該券商開展私募資管業(yè)務存在三大問題，包括如下內(nèi)容：

一是資管業(yè)務合規(guī)管理存在漏洞，未按要求制定從業(yè)人員投資申報、登記、審查、處置等管理規(guī)定等。

二是風險管控不足，交易系統(tǒng)權限設置、投資交易缺少復核程序，債券回購交易系統(tǒng)未按公司制度規(guī)定設置風控閾值等。

三是資管計劃之間違規(guī)進行債券交易，2只資管計劃存在異常交易情形等。

當事人黃某對上述違規(guī)行為負有管理責任，他個人也收到了行政監(jiān)管措施決定書。

基于以上背景，粵開證券則主張，黃某2019年年度考核結果為不合格，扣減其50%績效獎金。

黃某的獎金數(shù)究竟是多少？

審理法院指出：按照粵開證券的績效計算，粵開證券認可黃某2019年績效應發(fā)42.6萬元，故在進行合規(guī)問責扣發(fā)績效前，黃達明2019年的績效獎金應為78.1萬元。

正如上文所指出的，因黃某分管的私募資管業(yè)務存在違規(guī)行為，導致粵開證券被廣東證監(jiān)局出具責令改正的監(jiān)管措施，依據(jù)粵開證券的合規(guī)問責辦法，決定扣發(fā)黃某50%績效獎金。

法院認為上述計算與扣發(fā)并無不妥，因此認為在進行合規(guī)問責扣發(fā)績效后，判決粵開證券應支付黃達明2019年績效獎金39.05萬元。

值得注意的是：對于黃某想討回的2020年績效獎金，審理法院則未予認可。

此外，法院還判決粵開證券支付黃達明未休年休假工資總計40.3萬元。

至此，這個案件落下帷幕。

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