移出工作群是否等同于辭退？

移出工作群是否等同于辭退?

僅憑移出工作群不能認定被辭退。

(資料圖片)

將員工移出工作群，既不能證明該行為違法，也不能證明單位有解除勞動合同的意思表示。

因此遇到這樣的情況，勞動者一定要向公司索要辭退通知或者解除勞動關系證明，如果公司不給，就繼續去公司上班，視為什么都沒有發生。

勞動者被用人單位違法辭退的，應當及時收集證據，并在法律規定的期限內主張權利，積極向勞動仲裁機構申請仲裁。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

用人單位若是主張勞動者是主動離職的，應當提供證據予以證明，否則將承擔舉證不能的不利后果。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

移出工作群是否等同于辭退?陷入法律糾紛需要委托專業律師的話，可以點擊#律師電話咨詢#直接咨詢，我們在全國范圍內都能為您匹配到本地豐富案例經驗的律師幫助您!

不同階段律師的作用?

1、協商階段：律師可以就賠償協議和諒解書的具體內容進行把關，找到漏洞進行反擊，成本低節約雙方時間。

2、仲裁階段：律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失，使當事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請仲裁以后，應當出庭參加仲裁，參加庭審調查和辯論，依法陳述意見和要求。若當事人不履行仲裁裁決，可依據法律規定向有管轄權的法院申請強制執行。

3、訴訟階段：

(1)可以降低訴訟風險，訴訟涉及很多法律專業知識，因此，聘請了律師，則能全面控制和防范訴訟風險。

(2)作為原告請律師能全面提出索賠請求，作為被告則能與對方權利對等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導當事人或者由律師完整的收集證據，以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗，維護正當權益。

(3)請律師能減少當事人的痛苦。普通人很少會和法院打交道，特別是碰上不講理的對方，一個普通人很難接受這樣的現實，請律師以后就可以全權委托律師處理，少了很多煩心事。請律師勝訴更有保障，索賠更充分。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業律師，僅需3~15分鐘獲得針對性解答!

關鍵詞：