面試方式結構化是什么意思(面試方式)

    來源: 互聯網2023-06-26 10:30:33
      

    1、結構化面試,根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。


    【資料圖】

    2、2、無領導小組討論,指由一組應試者組成一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。

    3、由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現。

    4、3、半結構化面試,是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。

    5、4、情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等,面試方法之一。

    6、在情景性面試中,面試題目主要是一些情景性的問題,即給定一個情景,看應聘者在特定的情景中是如何反應的。

    7、在經驗性面試中,主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。

    8、5、問卷面試,就是運用問卷形式,將所要考查的問題列舉出來,由主考官根據應聘者面試中的行為表現對其特征進行評定,并使其量化。

    9、它是面試中常用的一種方法,它的優點在于把定性考評與定量考評相結合,具有可操作性和準確性。

    10、結構化面試的特點:根據工作分析的結構設計面試問題。

    11、在結構化面試中,面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來, 這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執行人員對這些具體事例進行評價,并建立題庫。

    12、結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。

    13、2、向所有的應聘者采取相同的測試流程。

    14、在結構化面試中,不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同,而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。

    15、這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下接受面試,保證面試過程的公正、公平。

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    責任編輯:sdnew003

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