為“北轉型”注入活力和動力！寶山區舉辦HR聯盟活動

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為進一步發揮人力資源產業優勢，助力企業平穩發展，近日，上海HR聯盟寶山分會活動2023年度第三季度專場活動在顧村經濟發展公司舉行。本次活動面向區內人才服務重點企業以及經街鎮（園區）和行業主管部門重點推薦的企業人力資源部門負責人，共60余家企業的70余位人才參加了本場活動。

活動當天，區人社局邀請了“畢業申”運營總監、教育部全國高校就業指導委員會委員、上海高校就業聯盟秘書長、寶山引才大使余俊前來授課。活動中余俊不僅介紹了不同行業校招的市場供需情況以及招聘需求的同比變化等基本情況，還介紹了2023年上海市校園招聘市場的各類具體信息，包括主要地區投遞情況、各類型雇主校招供需情況、不同學歷薪資情況等，就此為企業講解校招策略、提供校招難題解決方案等，為后續企業對接校招工作提供了指導性意見。此外，為了給人才提供便捷高效的人才服務，區人才服務中心特別請到人才寶·寶山人才服務項目運營方為在場HR介紹人才寶項目。當前，人才寶已推出公共服務、人才成長、企業發展、生活服務四大領域190余項服務事項。通過人性化、數字化、智能化、便利化的事項辦理流程，實現人才服務的便捷與高效，進一步為企業招才、引才、育才、留才工作賦能。

在人才政策宣講環節，區人才中心工作人員圍繞寶山區招聘服務舉措，將海內外引才政策作為工作的有力抓手，助力企業拓寬攬才渠道，構建校企互動的良性循環。同時，結合各重點企業對人才求賢若渴的特性，圍繞區級人才政策中的“引、育、用、留”等重要環節，分享了主導產業定向委培、靶向引才、大學生見習、博士后創新實踐等政策。提綱挈領、綱舉目張地抓出政策重點、要點和難點，以及施行過程中的鮮活案例，較好地幫助了企業HR理解和吸收政策。

在交流互動環節，數位企業人事負責人講述了各自企業的發展歷程以及在招聘、培訓等環節中的先進經驗：上海仁聯網絡科技有限公司企業分管人才工作相關負責人表示，在數字化轉型過程中，仁聯集團在數字化領域做了全面布局，希望憑借自己在中基層招聘、用工的經驗，打破已經日益嚴重的結構性問題和信息不對稱問題，讓中基層的員工真正體會到找工作的真實、可靠和便捷。寶武集團資深人力資源服務老師提到要做好人才引進落戶工作，就要多與人才中心老師溝通交流，及時學習掌握最新政策和申報要點，同時要多換位思考從而為員工申報提供專業而高效的咨詢和申報輔導。要積極為員工正確提交申報材料做好各項基礎工作，為人才中心老師高效審核、員工快速申報成功的雙贏結果創造有利條件。

最后，在企業崗位內推環節，與會HR根據余俊提到的校園招聘解決方案，就各自企業內急需的招聘崗位交流互通、共享資源，現場氣氛熱烈。企業HR紛紛表示：“通過寶山區高校人才工作聯盟搭建的‘千企百校行’校園巡回引才活動平臺，成功幫助企業的幾個崗位招到了心儀的應屆生。”“課程內容非常有用，讓我們對校園招聘、人力資源政策有了更清晰的認識，更增添了發展的信心，幫助很大！”

下一步，寶山區人社局將持續發揮HR聯盟的作用，重點圍繞提升HR效能、強化人才服務、促進行業發展等方面發力，為寶山區創新人才集聚發展提供堅實的智力支撐和人才保障，為寶山“北轉型”注入新的活力和動力。

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