坐標某top10房企,以住宅開發為主,商業以勾地為主。
入職該房企前曾就職于某當地城投公司,每天日子過的無憂無慮,但奈何沒有忍住獵頭的忽悠,2021年入職某房企任職投資拓展經理。
獵頭采取高薪誘惑+未來發展畫大餅的方法,成功忽悠了這位經理。當初獵頭與房企人力承諾月發3萬的薪資,并保證三年內可以成為部門負責人。
(資料圖)
于是投資經理便以月發3萬的薪資以及部門負責人的承諾,很快就答應了入職。2021年3月份入職后,迎來第一批集中供地,部門內共有4個人,每人跟進約10塊地左右。
入職前還慶幸自己撿了一個大便宜,加入了一家大平臺公司,可入職后發現該房企內部官僚文化極其嚴重,甚至還有些幫派一直致力于擠兌他人。
一般情況下,大多數房企在地塊上會的報告要求僅1份PPT,而這家房企不僅僅是一份PPT,更是好幾份PPT及Excel、word等資料。
如此內耗的房企,按照道理來說拿地應該出價能力很強,但是實際情況是,該房企在集中掛牌期間僅僅拿到1宗地塊,遠遠無法滿足團隊需求。
對此慘淡業績,領導大發雷霆,要求各位投資要復盤、對標并且形成報告。于是拿地團隊便開展了內部的對標報告,內部人都知道即使出現失誤也不可能體現在復盤報告中,否則就是自掘墳墓。
現如今2023年了,所拿的項目一直在復盤反思。可是即使面對業績不好的情況之下,領導在復盤的過程卻成了自我表揚的過程,最后復盤下來的結果是某個投拓人員的錯誤。而那些沒有高價拿地的項目,卻也成了領導的業績。
那些沒有后臺關系的人,優先成為了被照顧對象,令不少人十分心寒。這幾年過去了總結出一個規律,特別是那些曾經自認為可以“為公司拼命換來回報”的人,卻被優先考慮調崗、降薪、降職或被裁員優化。
而那些得到領導認可的人,其實就是領導的自己人,在此次降薪降職過程中沒有受到任何擠壓,反而升職加薪。對比拼命去拿地沒有關系的地產人,在此次降薪降職中成為了首要選擇對象。此次降薪降職事件中,應屆生受損最為嚴重,直接被強制被裁員。
拿到offer的應屆生便開展了拼命的實習,雖說剛入職場不久,但是對待工作也是不恥下問、兢兢業業,并沒有成為自己的保護符。
看到過太多中年人哀嘆和應屆生的無奈眼淚,也慢慢懂得一個道理,青年吃苦中年享受,青年享受中年吃苦。
避坑,不僅僅是中年人的必修課,更是應屆生的生存法則。
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