某老牌房企大裁員20%！

地產裁員，從未停止。

現如今的地產行業，已然成為大多數從業者的心病。穩健類頭部央國企，內部卷的要死要活，天天加班各種被罵；激進類民營房企，大多數早已暴雷或一直躺平裝作半死不活的樣子。

某粵系老牌房企，前不久剛剛完成了裁員優化，大約比例為20%，給予了n+1，算是地產行業內為數不多的有良心又厚道的企業之一。本以為今年應該不會有什么大動作了，但事實并非如此，留下來的人日子也不好過。

(資料圖片)

近幾日，該房企又通知員工，全體員工即將進行全員降薪30%！

前不久的公司裁員優化，主要針對無具體業務崗位的一線員工，管理層基本上無調整；而此次降薪30%，則為公司的“雨露均沾獎”，所有員工被要求喜提此次降薪獎。

據悉此次降薪和上次裁員優化一樣，均采取“悄無聲息”、“不留痕”的手段，直接約談相關人員，不發文也不發微信，直接約談至會議室商量。如果同意就簽字；如果不同意的話人力有的辦法會對付你，特別是某些喜歡抱怨喜歡投訴喜歡說法的員工，將會直接被約談溝通。

該房企也有可能是被自家員工起訴搞怕了，現在竟然連降薪也要搞成員工簽署“主動降薪申請”，可能是為了防止后續員工起訴。畢竟之前裁員時，有一些老員工將自家員工狀告了。

目前該房企的問題與眾多房企的問題幾乎一致，銷售回款回不了，也不敢投資拿新項目，現階段重點工作，只能努力把現有存量項目做到清庫存。

因為沒有回款，該房企也不敢加大投資自有資金，一邊拖欠著銀行貸款，一邊拖欠著各大供應商的合作款，工程慢慢吞吞的進行建設中，自家員工不是裁員就是降薪，幾乎所有相關者都會怨聲哀道。

目前該房企的合作方，已將該房企起訴申請法院執行兌付所謂的合同款，所以該房企腦子都很大，不僅要面臨著自家員工的裁員官司，還要花費很大經歷去應對合作方法律團隊。

如此內憂外患，著實令管理層難眠。為此該房企管理層曾經招聘了不少優秀明星人才入職，但是奈何公司企業文化，家族式企業少不了“一家人對抗外來人”的情況發生，導致不少外人整天受著窩囊氣，不久之后有了下家一般都會趕緊跑路。

地產在洗牌，洗洗更健康。

希望某房企不要再殊死一搏，不要再透支自己的公信力，更不要再想著收割韭菜！各高層管理者，是時候應該接受新時代下的新潮流，穩步降低回報預期，穩固保證就業人員數量，穩定在職離職人員情緒。

讓利于民，讓利于員工，讓利于合作方。讓，是中華之美德。

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