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網上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。
| 環球通信| @好5G |
(資料圖)
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一、關于煙草公司，不少人有部分認識誤區
煙草、石油、電力等行業，大家并不陌生，幾乎天天與之打交道。關于煙草公司，不少人有部分認識誤區。
比如，煙草公司是國企還是央企？
答案也許和你想的不一樣，它不是央企，而是國企，屬于全民所有制企業，具體法人資格的經濟實體。
再比如，煙草公司賺錢嗎？
答案或許又會超出你的意料，根據公開資料，近4年，煙草公司虧損約40億。
虧損是不是因為煙草沒有銷路呢？
也不是，根據國家煙草專賣局公布的數據，2022年實現工商稅利總額1.44萬億，同比增長6.12%，占全國稅收的8.6%，是我國第一納稅大戶。
我國有3億煙民，是煙草公司的忠實用戶，這么多煙民為煙草公司做貢獻，那么煙草公司職工的待遇如何呢？
2022年，煙草公司在崗職工平均工資18.67萬元。
社保待遇與工資掛鉤，工資高，意味著社保待遇也不差。
二、上班12年，公積金竟然超過了91萬！
網上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。
不少網友看到這位煙草職工的工作年限和住房公積金余額后，覺得不可思議，甚至有網友認為這張截圖是假的。
三、那么，工齡12年，住房公積金90多萬，到底有沒有可能呢？
其實，這完全有可能。
個人住房公積金賬戶顯示的余額，包括兩部分，一部分是單位和個人繳納的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日為住房公積金年度結息日。
根據規定，公積金繳存比例為5%-12%，繳費基數一般是個人上年度的平均工資。
和社保繳費基數有上下限一樣，為了限制過高或者過低的繳費基數，各地公積金機構每年都會公布當地公積金繳費基數的上下限。
比如寧波市規定，2023年7月開始，新的繳存基數上限為寧波市2022年度職工月平均工資的3倍，即37788元；繳存基數下限為2022年度寧波市市區職工最低工資標準，即2280元。
另外，繳存單位和職工按5%-12%的比例計算繳存額，繳存額以元為單位，元以下四舍五入。
現在回過頭來看這張截圖的內容，個人繳存基數為33414元，繳存比例為12%，地址在寧波，參照寧波的繳費基數，雖然個人繳費基數很高，但并沒有超過繳費的上限，即使與上上年度的上限繳費基數36789元進行對比，個人繳費基數也是符合規定的。
繳存比例12%，屬于最高繳費比例，結合個人繳存基數33414元，每月繳存額33414*12%=4009.68元。
因實際繳存額是按照四舍五入繳費的，所以每月繳費4010元。
個人繳存部分由單位從個人工資中代扣代繳。
除了個人繳費，單位也需要繳費，每月繳存4010元，與個人繳存一樣。
個人繳存和單位繳存， 全部計入個人住房公積金賬戶。
關于這一點，與基本養老保險繳費，單位繳費計入統籌是不一樣的。
個人加單位，每月繳存8020元，1年繳存96240元。
91萬元的住房公積金余額，繳存本金也許只有70萬元左右，其余屬于賬戶利息。
12年繳存70萬，對于煙草公司職工來說，難度并不大。
煙草公司工資高，也不是最近幾年的事。
12年前，煙草公司平均月工資在8000元左右。
如今的煙草公司，每月工資3萬元，普通職工或許達不到，但是對于中層以上管理者來說，根本不在話下。
真人真事，一位同事的兒子大學畢業后，進入到我們當地的一家卷煙廠，工作剛一年，就是一位普通職工，目前每月工資在2萬元左右。想想這種情況下繳存公積金，那數額是相當驚人的。
住房公積金個人賬戶，高的有多高，或許沒有準確答案，只要繳費基數的上限和繳費比例符合政策規定，每年繳存額在10萬以上的，對于煙草公司職工來說，并不罕見。
不僅僅是煙草公司，像石油、電力這些行業的職工，每年繳存10萬公積金的人也不會太少，這些公司的管理層，每年的工資有好幾十萬，公積金繳存金額都是按照最高標準執行的，每年繳存10萬左右的公積金并沒有多大難度，真是太讓人羨慕了。
總結一句話，12年累積91萬的高額住房公積金，雖然比普通人高出不少，但卻在合理范圍內。
四、不少通信行業的筒子們，有些唏噓不平了吧？
看完以上信息，不少通信行業的筒子們，有些唏噓不平了吧？畢竟，30年前，運營商的社會地位有目共睹，不過在市場化改革之后，無序競爭過度激烈導致整個行業不被人待見。普通員工最明顯的感受就是沒人愿意進來，每年好不容易進幾個新人，過個一年半載終于可獨當一面時就能流失一半多。
畢竟經歷過20年沒漲薪！在國內歷史上其實有一個被嚴厲限薪令控制過的行業，那就是通信商：
早在1998年，中國移動的員工工資支出為13.87億元，而這一年，其員工總數為12530人，平均下來，人均年薪11.07萬元。
這個數字1999年是11.14萬元！
2001年是13.74萬元。
2004年相關部門下達了第一波“降薪令”，要求降低東南部幾個發達大省的員工工資水平，以避免激化社會矛盾。但是，這個降薪令效果并不好，上有政策下有對策，中國移動員工的薪酬福利還是處于社會頂尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，國資委持續下達了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中國移動的薪酬水平一降到底，恢復到社會正常水平。
最后中國移動薪酬水平回落到了社會中等略偏下的水平，2020年中國移動員工人均用工成本是23萬，實際收入水平大概降到15萬元左右?！蟾藕?0年前持平，也就是20年沒漲薪。
期待，從現在開始，通信行業漲薪變成大勢所趨！特別是近兩年隨著互聯網就業環境的惡化，運營商再次成為高校學子選擇的重要參考，以前進個二三流高校的本科都少，現在985/211的畢業生排著隊想進。雖說在運營商掙不了大錢，但其卻是最穩定的行業之一，不論外界如何變化，其受到的沖突幾乎可忽略不計。特別是在這三年疫情刺激大環境下，這一優勢越發凸顯。
畢竟，隨著國民經濟發展和社會進步，電信行業的薪資增長水平與經濟發展增速嚴重不匹配，基層員工生活困難，矛盾突出。
提速降費和5G建設的大力實施為各行的發展特別是互聯網行業帶來了新的活力與動力，為國民經濟的轉型發展做出了突出的貢獻。但同時，現階段的工資總額考核體制，也給運營商帶來了不少的問題。
目前，運營商承擔著國家基礎電信網絡運行與維護的重要責任，同時運營商員工面對激烈的市場競爭，付出的勞動不論從強度還是時間上來看，都十分巨大。
對此，你怎么看？
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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