央企華潤置地人事大調整！

有人出生就在羅馬，有人生來就是牛馬。

(相關資料圖)

現如今的地產行業正處于極端動蕩的調整期，已經呈現出兩級分化的趨勢——貧富差距越來越大。以央國企及優質民企為代表的正規軍，橫掃千軍到處投資獲取核心優質地塊；以閩系民企為代表的高周轉房企，基本上已處于躺平或者另謀出路的狀態，曾經的輝煌早已不在。

為謀求在動蕩調整期內生存發展，幾乎所有房企都在使用同一種功法——降本提質增效，裁員、優化、降薪、降職或者拖欠供應商工程款等手段層出不窮，為此不少人一次又一次奔赴在以“鬧”為核心思想的維權之路上。

作為地產行業新晉領頭羊的宇宙房企——華潤置地，一直高舉著降本提質增效的旗幟，人事調整持續進行中，組織變革之下確保提升組織能力，最終目的是為了更好的生存。

去年春天，華潤置地曾提出組織架構調整，結合人才盤點，做到提拔一批、交流一批、調整一批、退出一批、淘汰一批，不知道現如今這幾批人過的好不好？

近日，華潤置地又有大動作了——華潤置地華西大區人事大調整！

1、華西大區成都公司城市總吳拯吳總，高升至集團總部，分管華潤置地投資管理工作。

2、華西大區西安公司城市總黃劍鋒黃總，調任成都公司擔任城市總，負責成都公司管理工作。

3、華潤置地華東大區副總經理李松李總，調任至華西大區西安公司擔任城市總，負責西安公司管理工作。

這三位大佬的故事頗為傳奇，且聽我細細道來。

吳拯吳總，華潤置地校招生，碩士畢業于重慶大學，曾經先后擔任華潤置地重慶公司營銷總，2014年擔任華潤置地沈陽公司城市副總，2015年華潤置地沈陽大區商業地產管理部總經理，2016年升任華潤置地沈陽大區助理總經理兼商業地產管理部總經理，2018年調任商業地產事業部華西大區總經理。隨后不久調任至城市公司擔任城市總。

不難看出，自2014年以來吳總就一直步步高升。前幾年的向下扎根，是為了更好的向上成長。所以大家一定要靜下心來做好份內工作，靜悄悄地等待著幸運之神的青睞，說不定哪天你就是城市總。

華潤置地在成都的口碑極好，產品深受消費者的喜愛，這也許可能就是為什么吳總能夠高升總部，因為消費者的認可就是最大的業績。

華潤置地在成都的業績，并不是天生就好。在吳總沒有到來之前，華潤置地成都公司雖然一直是百億規模，但是仍然不及龍湖、保利、萬科等房企的銷售額。但是吳總到來之后，銷售額呈現直線式上漲。2020年銷售額60多億，2022年銷售額136億，再到現如今的150億，以肉眼可見的速度見證了吳總帶來成都公司的大變化，力壓保利和龍湖地產。

你們要知道，龍湖和保利比較喜歡華潤的人才，曾經挖華潤了不少人，特別是龍湖地產開出的條件十分具有誘惑力，如果你沒有情懷的話很容易就中招跳槽。對此，華潤與龍湖一直在暗自較勁。今天華潤置地銷售額150億的業績，也算十分揚眉吐氣一回了。

黃劍鋒黃總，華潤置地2002年校招生，本科畢業于西安交通大學的建筑學專業，從一線基層做起，從建筑設計師至成都公司設計部副經理、設計總、城市助理總經理等崗位。2015年擔任西安公司城市總至今。

西安作為一座房價不高的城市，進入前十強只需要銷售貨值30多億即可。但是華潤置地前幾年在西安并沒有發力，2017年華潤置地并未進入前十強，而那時的萬科與融創銷售額約為200億、150億，與華潤置地未達38億元貨值的差距很大很大。

后來，到了2019年華潤置地開始發力加大西安地區的投資，隨后不久華潤置地沖進前十強，而那時的銷售額90多億，要達到這個水平在建項目可能需要近十個。享受過勝利果實的華潤置地，一直優秀般的存在西安前十強。

李松李總，本科畢業于浙江大學土木工程，畢業后先后就職于萬通地產、香港嘉里建設等企業，先后擔任過助理經理、項目經理等職位。2012年加入華潤置地沈陽公司任職工程管理部總監，隨后升職至沈陽公司助理總經理，而那時的城市總則為吳拯吳總。2016年加入華潤置地華東大區，擔任華東大區工程與安全管理部總經理、華東大區客戶關系部總經理、上海公司副總經理、南通公司城市總等職位。

李松李總曾經工程出身，注重工程品質及品牌的打造，所以過去常年深耕于工程相關的管理崗位。

業績論英雄的時代，三位大佬身上均有著同樣重量的擔子，未來我們一起靜待三位老總的輝煌成就。

此次華西大區城市總調整，與其說是區域內調整，倒不如說是區域與區域之間的聯動，相互扶持與賦能，共同提高組織能力，或許正是此次調整的初衷。

吳拯吳總，善于開拓市場，所以被調動至總部，為華潤置地開拓新天地。黃劍鋒黃總，設計出身對待產品追求完美，十分符合現如今成都消費者的口味與追求。李松李總，工程出身且主動工程質量與安全，現如西安公司未來會處于多個項目交付集中期，作為一名工程、安全、質量、進度、客關集于一身的專家領導，更加適合于該城市的管理工作。

領導就是救火隊員，哪里有大火就要去救火，背包文化（要求員工背著包，隨時去其他區域支援，背包的人在晉升、日薪、補貼、獎金等方面有傾斜）一直是華潤的企業文化，在公司內部調動越多的人，未來發展空間會越大。

此次大領導調整，必然會帶來一小波部門負責人的調整。領導是否喜歡自己還是一個未知數，有不少人對此焦慮不已，害怕自己被領導忽視。

但是，以華潤置地的責任與擔當，應該不會做出輕易裁員優化之事，或許是他們過于焦慮了。

每一個優秀的人都會有一段讓自己變得更好的日子，這段時間并不能一蹴而就，那些沉默的時光，就是自己沉淀的機會。這段時光，是付出了很多的努力的，這一段辛苦努力，卻不能及時得到結果，我們必須忍，必須更加努力，扎根越深，成長才更加喜人。

愿你所有的努力，都會有應得的回報。

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