2022年重慶平均工資公布，哪些行業、地區工資高？|快播報

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(資料圖片僅供參考)

據重慶市統計局對2.70萬家規模以上企業的聯網直報統計和1.83萬家規模以下樣本單位調查，2022年全市城鎮單位[1]就業人員年平均工資[2]保持增長。

工資水平保持增長，增速回落

2022年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為107008元，同比名義增長[3]5.3%，增速比去年放緩3.1個百分點，扣除物價因素，實際增長3.1%。

全市城鎮私營單位就業人員年平均工資為60380 元，同比名義增長1.8%，增速比2021年放緩4.7個百分點，扣除物價因素，實際下降0.3%。

國民經濟平穩發展為工資增長提供了堅實基礎。2022年，全年地區生產總值比上年增長2.6%；工業增加值比上年增長2.9%；固定資產投資總額比上年增長0.7%，這些都為促進工資增長，使全體勞動者共享經濟發展成果，提供了堅實的經濟基礎。

城鎮非私營單位19個行業門類中，9個行業的平均工資增速高于全市平均水平。其中信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資最高，超過16萬元，達到166375元，是全市平均水平的1.55倍，同比增長7.3%，快于全市平均增速2.0個百分點；金融業平均工資次之，為150097元，是全市平均水平的1.40倍，同比增長15.6%，快于全市平均增速10.3個百分點。

城鎮私營單位18個行業門類中，有9個行業的平均工資增速高于全市平均水平。增速最高的三個行業依次為電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，金融業和采礦業，同比增長分別為8.7%、8.7%和7.3%，快于全市平均增速6.9、6.9和5.5個百分點。

注：

[1]城鎮單位指：城鎮地域內從業人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業者。

[2]就業人員工資指：單位就業人員領取的由本單位發放的全部勞動報酬，包括工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

[3]文中以下增長，除特別指出外，均為名義增長。

分經濟類型、分地區、分行業、

分崗位工資差距較大

（一）分經濟類型平均工資差距較大

國有單位就業人員年平均工資最高，為134518元，其次為股份有限公司，為125490 元；私營單位就業人員年平均工資僅為60380元，僅為非私營單位就業人員平均工資的56.4%，占比較去年下降1.9個百分點。

（二）地區間平均工資差距仍然明顯

分區域看，2022年城鎮非私營單位就業人員平均工資差異較大，年平均工資由高到低排列是主城都市區、渝東南武陵山區城鎮群和渝東北三峽庫區城鎮群，分別為109920元、108527元和92073元；城鎮私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是主城都市區、渝東北三峽庫區城鎮群和渝東南武陵山區城鎮群，分別為62357元、52842元和50434元。

（三）行業間平均工資差距繼續擴大

分行業看，不同行業就業人員年平均工資存在較大差距。城鎮非私營單位就業人員年平均工資最高行業（信息傳輸、軟件和信息技術服務業166375元）與最低行業（住宿和餐飲業49054元）之差為117321元，與2021年的106501元相比差距擴大。城鎮私營單位就業人員年平均工資最高的行業（金融業120353 元）與最低行業（農、林、牧、漁業37942元）之差為82411 元，比2021年的72573元相比差距繼續擴大。

（四）規模以上單位崗位平均工資差距仍然明顯

分崗位工資看，中層及以上管理人員平均工資最高達到161069元，是全部規模以上單位就業人員平均水平的2.09倍；社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，僅56058元，是平均水平的72.8%。崗位平均工資最高與最低之比為2.87，比去年縮小0.05。

理性看待個人工資

與全市平均工資的差異

重慶市統計局發布的各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。以城鎮非私營單位為例，年平均工資高于全市平均水平的有7個行業，就業人員僅占41.7%；年平均工資低于全市平均水平的有12個行業，就業人員占58.3%。其中，制造業和建筑業就業人員分別為65.22萬人和58.87萬人，占全部非私營單位的35.9%，制造業年平均工資95981元，同比增長6.7%，建筑業年平均工資69105元，同比增長1.7%，分別低于全市平均水平11027元和37903元，差距較大。對城鎮私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅60380元，為城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的56.4%，而城鎮私營單位就業人員占全部城鎮單位就業人員的53.2%。

相同崗位在不同地區、不同登記注冊類型和不同行業的工資差異顯著。以聯網直報規模以上單位為例，從不同地區來看，專業技術人員工資差距最大，最高（主城都市區113579元）與最低（渝東北三峽庫區城鎮群72903元）之比為1.56；從不同登記注冊類型來看，中層及以上管理人員差距最大，最高（港澳臺商投資266025元）與最低（集體經濟96433元）之比為2.76；從不同行業來看，中層及以上管理人員差距最大，最高（信息傳輸、軟件和信息技術服務業307922元）與最低（住宿和餐飲業89328元）之比為3.45。

城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位性質、用工結構變化等內部因素。比如，同為農林牧漁業單位，城鎮非私營單位以國有農場和林場為主，年平均工資為78421元，而私營單位平均工資僅37942元，僅為非私營單位的48.4%。教育行業城鎮非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，平均工資絕對值和增速差距也明顯。

當前的工資統計使用分組數據反映不同地區、行業、單位類型的工資水平，以及地區內、行業內不同崗位就業人員的工資水平。而工資水平受多種因素影響，如所處地區不同、行業不同、單位類型不同，單位之間的工資水平也存在較大差異；在同一單位內部，由于就業人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全市平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。

2022年重慶市規模以上企業就業人員

分崗位年平均工資情況

2022年全市規模以上企業就業人員年平均工資為76976元，同比名義增長[1]4.0%。

其中，中層及以上管理人員161069元，增長2.9 %；

專業技術人員107461 元，增長4.5%；

辦事人員和有關人員70695元，增長4.0%；

社會生產服務和生活服務人員56058元，增長4.6%；

生產制造及有關人員63940元，增長3.0%。

中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.09倍；

社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的72.8%。

崗位平均工資最高與最低之比為2.87，比去年縮小0.05。

注：

[1]文中以下增長，除特別指出外，均為名義增長。

分區域看

主城都市區崗位工資差距最大，崗位工資最高與最低之比為2.97；渝東北三峽庫區城鎮群崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.56。

分行業門類看

科學研究和技術服務業崗位工資差距最大，崗位工資最高與最低之比為4.69；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業崗位工資差距最小，最高與最低之比為1.99。6個行業崗位工資差距大于全市平均水平，從高到低依次是：科學研究和技術服務業4.69，水利、環境和公共設施管理業4.61，信息傳輸、軟件和信息技術服務業4.56，房地產業3.95，租賃和商務服務業3.92，文化、體育和娛樂業3.28。10個行業崗位工資差距小于全市平均水平，從低到高依次是：電力、熱力、燃氣及水生產和供應業1.99，住宿和餐飲業2.32，交通運輸、倉儲和郵政業2.34，建筑業2.37，批發和零售業2.40，居民服務、修理和其他服務業2.52，教育2.52，制造業2.55，采礦業2.62，衛生和社會工作2.79。

分登記注冊類型看

其他企業崗位工資差距最大，崗位工資最高與最低之比為4.00；其次是港澳臺商投資企業，最高與最低之比是3.87；第三是股份有限公司，最高與最低之比是3.81。集體企業崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.23。

來源：重慶市統計局官網

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