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沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。
坐標某頭部房企，一位離職員工冒死爆料該房企內幕，某營銷領導大搞特搞山頭主義，并且與美女下屬存在不正當的男女關系。
如此一家在行業內號稱管理先進的頭部房企，怎么會存在這樣的現象呢？而且該房企在過去威望十分高，經常被眾多小房企擁護為帶頭大哥。
(資料圖片)
這位90后領導已入職公司近10年，工作賣力扛得住壓力創造了業績，前不久調崗入職某新區域任職區域營銷領導。該房企雖然經常白加黑各種工作繁忙，但是好在領導身強體壯精力旺盛，并不影響與漂亮女孩子談情說愛。
新官上任后三把火。
第一把火：干掉前任領導殘余的舊勢力。
特別是那些愚忠前任領導的人，陸陸續續逐步排擠掉原來領導提拔的管理人員，安插自己喜歡的自己人，從而達到排除異己、任人唯親。
領導獲得至高無上的大權之后，作為上一任領導提拔上來的下屬，只有兩條路擺在面前，要么臣服于新領導，要么與其對抗后失敗離開。
臣服，意味著必須盡最大可能去滿足領導所有需求，必須忠心不二的效忠于領導的威嚴，必須無條件服從至高無上的權利。對抗，意味著對待這位領導有任何的不滿或者不服從，或者某些情商偏低的硬茬，即使工作能力再強，依然無法與至高無上的權利對抗，大多數對抗者最終都會被判“被調崗”、“換城市”、“被離職”、“邊緣化”、“冷暴力”等刑期。
打壓的最終目的，是領導想獲得至高無上的部門控制權。陪著領導一起打壓其他員工人，可以被領導視為打拼江山的自己人，他日封侯拜相指日可待。而被打壓的人，要么稍有風吹草動立即跑路，要么一直擺爛徹底被淪落為工具人，要么一直被冷暴力對待成為邊緣透明人。
深似海的城府謀劃，加之小團體運作執行，骨干更是訓練有素，做事說話完全不留痕跡。也許他日，該小團體說不定可以“問鼎諸侯”。
第二把火：與美女下屬深入溝通。
最大限度揮灑青春熱汗，親自走入一線結交年輕漂亮剛畢業不久的小白，加上領導人格魅力與畫大餅所描繪的美夢，直接導致直接下屬與不少項目案場一線營銷美女“戀愛腦”沖動之下，心甘情愿的主動投懷送抱。
比如，有人曾經看到該領導多次帶動團建時，美女營銷甚至還有案場后臺人員，主動敲門進入領導酒店房間進行請教問題，有時候一夜不出門徹夜討論工作心得。
比如某一位95后小美女，來自某不死鳥一直賣賣賣的房企，之前在不死鳥房企時跟進品牌策劃的工作，并未實質性負責項目獨立策劃或者獨立操盤的項目管理經驗，但是好在前幾年跳槽進入該房企，并且得到了這位領導指點之后，迅速升職加薪成為某百億項目營銷經理。
沒有通天的手段，哪來的家財萬貫。
據悉這位美女入職該房企之前，還處于熱戀之中，入職之后不久就全身心投入工作，與男票分手告別約定他日再想見，俘獲領導春心之后成為領導的心腹，自此職業之路平步青云。
當然世間沒有不透風的墻。大多數老同事都彼此知曉領導那些破事，但是為了少惹閑事就彼此會心一笑，心照不宣的閉口不談領導八卦，從而減少自己被領導圍獵的風險。
第三把火：后人不認前人帳。
新領導上任后，前任領導負責過的項目情況一概不認，特別是銷售獎金分配、人員升職加薪，還有上任領導的操盤邏輯或者其他已經決策事項。本著“前任領導任何決策就是垃圾”的態度，大罵特罵前任領導決策，全部否認之前一線奮斗人員的業績。
一般情況之下，人力一般會依照公司管理制度進行溝通，但是這家房企的人力偏不，本著“不得罪領導”的官僚文化態度，毫無底線服從這位新上任領導，除非是城市總經理幫忙爭取，要不然原本已敲定的事項可能就是他日再議。
也許，對于人力而言，在領導最新決策面前，任何已有的規章制度均可以更改。
目前該頭部房企，已經呈現出一種日益盛行官僚文化的趨勢。
過去一直號召的“合法合規”、“結果導向”、“業績導向”、“奉獻精神”、“團隊協作”、“講情懷”全部都流于喊口號與走形式，烏煙瘴氣的山頭主義反而成為企業文化，特別是那些被山頭文化所提拔的“人才”，職業生涯上被發配“綠卡”一直一帆風順。
而那些一直踏實吃苦、默默無言、埋頭苦干、不會來事的人，一直相信“業績導向”、“技術碾壓”、“先苦后甜”的所謂大道理，實際上在領導的眼里，他們連那些“阿諛奉承”、“溜須拍馬”、“陰奉陽違”的人都不如。
不知道是世道變了，還是職場規則就是如此。
希望，某房企能夠意識到問題，還所有一線奮斗者一份公平。
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