天天精選！多家銀行開(kāi)始向員工“討薪” 招商銀行、渤海銀行3000多員工被追回獎(jiǎng)金7500萬(wàn)

“招商銀行披露去年2876名員工被追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)，渤海銀行披露370人被追回1760萬(wàn)元，根據(jù)監(jiān)管層披露消息，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。”

金融機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回制度開(kāi)始落地！

(資料圖片)

2021年1月，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)曾發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》），提出銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全勞動(dòng)合同、薪酬管理、績(jī)效考核等管理制度，按規(guī)定建立并完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制。并要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在披露薪酬信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)增加披露績(jī)效薪酬追索扣回的有關(guān)信息，不斷加強(qiáng)薪酬信息披露的全面性和透明性。

2022年8月，財(cái)政部也曾發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（簡(jiǎn)稱《通知》），要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度。

根據(jù)各家銀行披露的年報(bào)顯示，2022年，這一要求已經(jīng)逐步在銀行內(nèi)部實(shí)施。并且不僅僅國(guó)有大行和股份制銀行，也包括了城商行。

根據(jù)招商銀行2022年年報(bào)，2022年度全行2876名員工被追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬(wàn)元。渤海銀行370人被追回1760萬(wàn)元，相當(dāng)于人均退薪4.76萬(wàn)元。

其他各家銀行雖然沒(méi)有披露具體數(shù)字，但是應(yīng)該也已經(jīng)啟動(dòng)了相應(yīng)的追討機(jī)制。

今年3月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。

看來(lái)，銀行員工頭上又多了一把達(dá)摩克利斯之劍，到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不僅有可能領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)，而且以前已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金還有可能被追回。

01

不配合退薪有可能被司法訴訟

根據(jù)銀保監(jiān)會(huì)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬：

（一）銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；

（二）績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假的；

（三）違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的；

（四）其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬的。

對(duì)于因存在明顯過(guò)失或未盡到審慎管理義務(wù)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露的高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬。

對(duì)于存在違法、違規(guī)、違紀(jì)等情形的高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情形輕重追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的部分直至全部績(jī)效薪酬。

銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績(jī)效薪酬，追索扣回其他責(zé)任人員相應(yīng)期限內(nèi)的部分績(jī)效薪酬：

（一）重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的；

（二）被銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險(xiǎn)處置措施的；

（三）發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件，對(duì)金融市場(chǎng)秩序造成惡劣影響的；

（四）其他對(duì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等造成重大損害的情形。

對(duì)于高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員拒不配合銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照制度規(guī)定追索扣回績(jī)效薪酬的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報(bào)告銀保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)。

02

多家銀行啟動(dòng)“討薪”機(jī)制

2022年，招商銀行建立了《績(jī)效薪酬追索扣回管理辦法》和高級(jí)管理人員薪酬延期支付等事宜，2022年全年執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)元。

不過(guò)根據(jù)招行2021年年報(bào)，當(dāng)年其 已經(jīng)根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了與薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)的機(jī)制。不過(guò)并沒(méi)有披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

除此之外，渤海銀行披露370人被追回1760萬(wàn)元。渤海銀行在2021年年報(bào)中也披露依據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付、止付和追索扣回，不過(guò)沒(méi)有披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

平安銀行董事會(huì)在2022年則審議了《2021年績(jī)效薪酬追索扣回情況報(bào)告》，以此推測(cè)，應(yīng)該也有相當(dāng)一部分員工被“討薪”。

光大銀行表示，按照相關(guān)辦法對(duì)因違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的追索扣回。

“宇宙行”工商銀行也披露對(duì)高級(jí)管理人員和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工績(jī)效薪酬實(shí)行延期支付及追索扣回機(jī)制，對(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形的員工，將視嚴(yán)重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績(jī)效薪酬。2022年，工商銀行按照相關(guān)辦法對(duì)因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進(jìn)行了相應(yīng)績(jī)效薪酬的扣減、止付或追索。不過(guò)截止到年報(bào)披露日，其高級(jí)管理人員及對(duì)總行風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工2022 年度不涉及績(jī)效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

作為城商行的哈爾濱銀行也在年報(bào)中披露對(duì)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位的員工，實(shí)行延期支付和鎖定支付期限，同時(shí)，對(duì)于因存在明顯過(guò)失或未盡到審慎管理義務(wù)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露的高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，本行對(duì)其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬進(jìn)行追索扣回。

監(jiān)管機(jī)構(gòu)在今年3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬(wàn)元。

農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行也都披露已經(jīng)建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制，對(duì)因違規(guī)失職行為受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，按照相關(guān)辦法扣減薪酬。

今年3月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露，銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效。監(jiān)管健全薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績(jī)效薪酬，強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一致性。截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。

03

已離職或退休人員也在“追討”之列

交通銀行明確對(duì)高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效工資的 40%以上實(shí)行延期支付，遞延期限不少于三年，以后年度將根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露，以及違法、違規(guī)、違紀(jì)等情形實(shí)施止付和追索扣回。光大銀行也基本做出了同樣的規(guī)定。

這基本遵循了財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（簡(jiǎn)稱《通知》）要求。

2022年8月，財(cái)政部金融司曾發(fā)布《通知》，提出對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績(jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配。

《通知》還特別強(qiáng)調(diào)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，績(jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

該《通知》還要求金融企業(yè)薪酬要向一線員工傾斜，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性。總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

同時(shí)要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補(bǔ)貼等工資性支出，實(shí)現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

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