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21世紀經濟報道記者李強 北京報道
3月17日，人瑞人才聯合德勤中國、社會科學文獻出版社發布《產業數字人才研究與發展報告（2023）》（以下簡稱《報告》），該報告聚焦數字中國建設，對包括互聯網、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產業的數字人才發展進行了梳理與分析，并創新推出“井”型數字人才能力結構模型等數字人才發展解決方案。
《報告》預計，2035年中國數字經濟規模將接近16萬億美元，折合人民幣105萬億元。隨著各產業數字化轉型進入更深的階段，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，相關行業對數字化人才的需求與日俱增，人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。
與此同時，《報告》估算當前數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續放大。在此背景下，如何精準匹配和吸引數字人才、加速數字人才的供給與培養是數字經濟發展背景下的重大挑戰，也是值得企業探討的關鍵問題。
《報告》指出，數字化時代，企業與人才供需關系的主要表現特征是“結構性失衡”，而造成這種結構性失衡背后的主導因素是“人崗未能精準匹配”——企業往往知道自己想要怎樣的人才，但不清楚自己該用怎樣的人才；人才往往知道自己想找怎樣的工作，但不清楚自己適合怎樣的崗位。
如何應對這些挑戰？該報告推出“井”型人才能力結構模型，從特征細分、軟性技能、業務能力、數字技能四個維度考量人才的數字化能力，并建議打造實訓基地，整合院校、社會教學及培訓資源，精準培育數字人才。
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