全球簡訊:機構研究報告:數字人才缺口達3000萬

    來源: 21世紀經濟報道2023-03-19 09:52:01
      


    (資料圖片僅供參考)

    21世紀經濟報道記者李強 北京報道

    3月17日,人瑞人才聯合德勤中國、社會科學文獻出版社發布《產業數字人才研究與發展報告(2023)》(以下簡稱《報告》),該報告聚焦數字中國建設,對包括互聯網、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產業的數字人才發展進行了梳理與分析,并創新推出“井”型數字人才能力結構模型等數字人才發展解決方案。

    《報告》預計,2035年中國數字經濟規模將接近16萬億美元,折合人民幣105萬億元。隨著各產業數字化轉型進入更深的階段,大量數字化、智能化的崗位相繼涌現,相關行業對數字化人才的需求與日俱增,人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。

    與此同時,《報告》估算當前數字化綜合人才總體缺口約在2500萬至3000萬左右,且缺口仍在持續放大。在此背景下,如何精準匹配和吸引數字人才、加速數字人才的供給與培養是數字經濟發展背景下的重大挑戰,也是值得企業探討的關鍵問題。

    《報告》指出,數字化時代,企業與人才供需關系的主要表現特征是“結構性失衡”,而造成這種結構性失衡背后的主導因素是“人崗未能精準匹配”——企業往往知道自己想要怎樣的人才,但不清楚自己該用怎樣的人才;人才往往知道自己想找怎樣的工作,但不清楚自己適合怎樣的崗位。

    如何應對這些挑戰?該報告推出“井”型人才能力結構模型,從特征細分、軟性技能、業務能力、數字技能四個維度考量人才的數字化能力,并建議打造實訓基地,整合院校、社會教學及培訓資源,精準培育數字人才。

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    責任編輯:sdnew003

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