全球要聞：地產(chǎn)行業(yè)，最適合女生的房企有哪些？

上周婦女節(jié)，濤哥在朋友圈發(fā)了個(gè)小調(diào)研，看看房企們?cè)谶@個(gè)節(jié)日都有啥活動(dòng)，哪些房企對(duì)女性更加友好？

(相關(guān)資料圖)

結(jié)果也是五花八門，有的房企給女員工送了花和巧克力，有的房企發(fā)了電水壺等小禮品，有的房企放了半天假，有的還在這半天假中安排了采草莓的活動(dòng)……

可見，即使在行業(yè)寒冬中，地產(chǎn)圈也依然有不少房企對(duì)員工是不錯(cuò)的。

當(dāng)然，小福利體現(xiàn)出溫情，對(duì)職場(chǎng)人來說，更重要的還是在企業(yè)中能獲得長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

這一點(diǎn)在男性居多的地產(chǎn)圈，并不容易。

不少房企管理層全部是男性，招聘時(shí)也會(huì)在內(nèi)部明確要求男性優(yōu)先，在這樣的公司中女性的發(fā)展就比較受限。

因此恰逢婦女節(jié)，考慮到經(jīng)常也有粉絲咨詢濤哥哪些房企更適合女生加入，于是我采訪了頭部房企的一些朋友，今天跟大家聊聊，適合女生的房企有哪些。

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龍湖，職業(yè)發(fā)展快車道

地產(chǎn)圈一直有個(gè)公認(rèn)的說法，那就是：老板是女性的公司，對(duì)女員工往往都比較好。

所以像龍湖、東原、上坤等公司，董事長(zhǎng)是女性，因此對(duì)女員工的關(guān)懷和提供的機(jī)遇都還不錯(cuò)。

其中最突出的，還屬龍湖。

在龍湖內(nèi)部，女性做到高管的案例不少，而取得快速晉升發(fā)展為中層骨干的案例，就更多了。

龍湖集團(tuán)董事長(zhǎng)吳亞軍，本身就是杰出地產(chǎn)女老板的代表，集團(tuán)負(fù)責(zé)商業(yè)航道的高級(jí)副總裁李楠，以及集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人沈鷹，也都是知名的女性高管。

在業(yè)內(nèi)，很多人對(duì)龍湖的認(rèn)知都是“強(qiáng)度大，比較卷”，但龍湖2021年的ESG報(bào)告卻顯示他們女員工占比達(dá)到39%。

如果一個(gè)公司只有忙和累，不太可能有這么高的女性占比，而拋開傳言中的刻板印象，你會(huì)發(fā)現(xiàn)龍湖是一家能給女性充足職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的公司。

從濤哥的觀察看，在龍湖，女性能夠得到各種各樣的輪崗機(jī)會(huì)，嘗試不同的業(yè)務(wù)板塊，并且有較大概率能夠成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

舉個(gè)我知道的例子，龍湖創(chuàng)智生活商寫拓展中心負(fù)責(zé)人小陳，天津大學(xué)本碩，2016年畢業(yè)之后作為仕官生加入龍湖，先后經(jīng)歷了供應(yīng)鏈、客研、養(yǎng)老、物業(yè)投拓等崗位輪崗。

2022年她成為龍湖創(chuàng)智生活華北運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，后來又到創(chuàng)智生活總部擔(dān)任商寫拓展中心負(fù)責(zé)人，7年6個(gè)崗位，其中好幾次轉(zhuǎn)型都是她主動(dòng)提出，想要嘗試沒做過的工作，而龍湖也給了她機(jī)會(huì)。

像這樣不斷橫向跨崗，還能短短幾年內(nèi)成為部門負(fù)責(zé)人的案例，在其他房企幾乎是難以想象的，而龍湖卻偏偏喜歡這種“不安分，敢挑戰(zhàn)”的人，給他們成長(zhǎng)的舞臺(tái)。

再比如龍湖商業(yè)北京長(zhǎng)楹天街項(xiàng)目負(fù)責(zé)人小楊，重慶大學(xué)本科，港科大碩士，2015年作為仕官生加入龍湖，她在龍湖的發(fā)展也同樣“曲折”。

先后經(jīng)歷重慶公司-集團(tuán)總部-北京公司-重慶項(xiàng)目-集團(tuán)總部-重慶公園天街-北京長(zhǎng)楹天街這樣7次“反復(fù)橫跳”，成長(zhǎng)為女性商業(yè)項(xiàng)目總，并先后負(fù)責(zé)重慶公園天街和北京長(zhǎng)楹天街兩個(gè)大商業(yè)。

而這也反映出龍湖對(duì)人才的一盤棋思考，通過全國(guó)化調(diào)遣打開員工的視野，給予不同的歷練機(jī)會(huì)，讓他們快速獨(dú)當(dāng)一面。

除了龍湖校招的仕官生外，通過仕官生2.0等項(xiàng)目社招進(jìn)龍湖的女性，也獲得了很好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

例如龍湖地產(chǎn)廣佛地區(qū)研發(fā)負(fù)責(zé)人研發(fā)負(fù)責(zé)人小郭，2013年華南理工本碩畢業(yè)后加入某知名10強(qiáng)房企，2017年加入龍湖。

剛?cè)肼汖埡r(shí)她只是建筑研發(fā)主管，3個(gè)月后成為項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)理，2020年成為專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，今年又晉升至地區(qū)公司職能負(fù)責(zé)人。

雖然并非一畢業(yè)就進(jìn)龍湖，但她同樣獲得了平等的晉升機(jī)會(huì)，2021年時(shí)也曾到集團(tuán)輪崗過，像她這樣半路加入龍湖并發(fā)展為管理崗的案例還有非常多。

濤哥也跟不少龍湖的朋友交流過，雖然龍湖員工也會(huì)覺得“卷”，但在龍湖他們更多看到的是“比你優(yōu)秀的人，都還在努力”，并且龍湖的工作氛圍簡(jiǎn)單高效，文化開放包容，愿意給年輕人機(jī)會(huì)，這是很多人愿意在龍湖長(zhǎng)期發(fā)展的原因。

所以在濤哥看來，龍湖特別適合那些追求事業(yè)發(fā)展、不愿安于現(xiàn)狀、喜歡新鮮和挑戰(zhàn)的女性，能夠給她們各種各樣的發(fā)展機(jī)會(huì)，能夠讓她們成為獨(dú)當(dāng)一面的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者。

2

金地，陪伴是最長(zhǎng)情的告白

如果說龍湖的標(biāo)簽是“向上”，那最適合金地的標(biāo)簽，應(yīng)該是“陪伴”。

濤哥每次跟朋友聊起金地，最大感受就是，金地團(tuán)隊(duì)真的非常穩(wěn)定，很多領(lǐng)導(dǎo)和員工都在公司服務(wù)10年之久，企業(yè)與員工之間形成了真正的陪伴關(guān)系。

濤哥當(dāng)年畢業(yè)加入金地，同期入職的管培生之中，好幾位女生現(xiàn)在依然在金地，并且已經(jīng)成為職能條線的負(fù)責(zé)人。

像金地華東區(qū)域的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人小彭，上海交大碩士畢業(yè)后加入金地華東，很快就獨(dú)立負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目，后來又晉升為部門負(fù)責(zé)人，并且工作生活都沒有落下，在我看來是很成功的職場(chǎng)女性案例。

還有當(dāng)時(shí)我離職時(shí)的成本部負(fù)責(zé)人馬總，現(xiàn)在也依然在負(fù)責(zé)成本條線，還有集團(tuán)人力等部門一些認(rèn)識(shí)的女領(lǐng)導(dǎo)和員工，都還在。

有時(shí)候濤哥也會(huì)想，這些年來我換了4家公司，然后創(chuàng)業(yè)，雖然都是自己喜歡的選擇，但看起來似乎挺動(dòng)蕩的。

而那些在金地的朋友，一家單位一干是就是10多年，與企業(yè)的關(guān)系已不是簡(jiǎn)單的雇傭，更可以理解為是一種家人般的歸屬感。

如今行業(yè)變化之下，雖然金地以及其他國(guó)央企，從工作強(qiáng)度來說也都比以前大了不少，但金地整體溫情的氛圍和文化，還是非常適合女性長(zhǎng)期發(fā)展的。

當(dāng)然，與金地類似的，還有像上海大華、成都萬華、深圳星河等公司，也都屬于企業(yè)文化不錯(cuò)，老員工較多的，值得大家關(guān)注。

3

保利，女員工占比40%

要說適合女性發(fā)展，必然少不了國(guó)央軍團(tuán)，而在國(guó)央企中，濤哥覺得最適合女性的可能是保利。

2021年的ESG報(bào)告顯示，保利發(fā)展女員工占比高達(dá)40%，應(yīng)該是業(yè)內(nèi)女員工比例最高的房企之一了，比如同是央企的華潤(rùn)置地，女員工占比也就在36%。

保利發(fā)展女員工多，一方面因?yàn)檠肫笤谔峁┢降嚷殬I(yè)機(jī)會(huì)上做的更好，另一方面可能也與前任董事長(zhǎng)宋廣菊是女性有關(guān)。

目前保利高管團(tuán)隊(duì)中，女性經(jīng)理人的案例依然很多，例如保利發(fā)展分管設(shè)計(jì)研發(fā)的副總經(jīng)理張艷華，以及保利物業(yè)董事長(zhǎng)吳蘭玉等，都是優(yōu)秀的女性高管。

從濤哥日常與保利的接觸看，感覺他們?cè)跔I(yíng)銷、設(shè)計(jì)、人力、成本、財(cái)務(wù)等部門的女同事確實(shí)較多，而且從工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展看也都挺不錯(cuò)。

與保利類似的，像華潤(rùn)置地、招商蛇口、金茂等央企，以及建發(fā)、華發(fā)、越秀等國(guó)企，對(duì)女員工也都非常友好。

而且，現(xiàn)在國(guó)央企也越來越市場(chǎng)化，內(nèi)部培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)也很完善。

例如濤哥之前采訪過一位招商蛇口的財(cái)務(wù)管培生，她入職后先是在營(yíng)銷3個(gè)月，熟悉客戶和市場(chǎng)；然后去運(yùn)營(yíng)輪崗3個(gè)月，了解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。

進(jìn)入財(cái)務(wù)部門后，她還經(jīng)歷了部門內(nèi)輪崗，從核算到稅務(wù)，最近開始做資金崗，負(fù)責(zé)公司一個(gè)融資項(xiàng)目，雖然每天忙得不可開交，但很有成就感。

所以，如今的大型國(guó)央企，雖然也不像以前人們認(rèn)為的那樣“舒服”，但卻能給到更多鍛煉和發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓女性人才脫穎而出。

總結(jié)

今天，濤哥帶大家聊了下地產(chǎn)行業(yè)女性職業(yè)發(fā)展的話題。

從濤哥個(gè)人感受來說，我覺得地產(chǎn)行業(yè)“重男輕女”現(xiàn)象這兩年在減少，對(duì)女性是好事。

一方面，因?yàn)楹芏噙^去比較狼性的公司，在這輪行業(yè)變化中都倒下了。

市場(chǎng)上留下的如龍湖、金地、保利、華潤(rùn)、招商等優(yōu)秀房企，都屬于女性占比較高、對(duì)女性友好的。

另一方面，這些留下的優(yōu)秀企業(yè)，往往也會(huì)發(fā)現(xiàn)在很多職能領(lǐng)域，女性干的并不會(huì)比男性差，甚至可能比男性更靠譜。

濤哥以前負(fù)責(zé)過多家大型房企校招，搞校招的HR都知道，在校招中女生的表現(xiàn)往往強(qiáng)于男生，因?yàn)榇髮W(xué)里女生大部分在好好學(xué)習(xí)，而男生很多在玩游戲。

但是，由于以前很多房企慣性中的“重男輕女”思想，會(huì)有意的限制女生的招聘數(shù)量，并且在未來的職業(yè)發(fā)展中，也會(huì)刻意多給男生機(jī)會(huì)。

不過，行業(yè)發(fā)展到今天，頭部房企們的管理理念已逐步向世界先進(jìn)企業(yè)靠攏，女性也在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)揮越來越重要的力量。

相信隨著行業(yè)的進(jìn)步與成熟，我們將有機(jī)會(huì)看到更多女性領(lǐng)導(dǎo)者走上前臺(tái)。

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