改革要體現公平性，機構改革也需要國企改革的力度和深度

(資料圖)

機構改革，精兵簡政，減少財政供養人員，減輕財政負擔，已經是民心所向。然而過去的多次的機構改革，收到成效有限，其根本原因就是改革力度不夠，沒有像當初的國企改革那樣的深度和力度。

當初為什么要國企改革，就是要為國企減負，優化國企組織，雖然經歷了一陣社會的陣痛，但卻讓中國經濟進入到高速發展時期。今天的機構改革目的，也是為了減少財政負擔，優化機構組織，同樣也是推動社會經濟的發展。兩者改革的目標幾乎都相同，為什么當初國企改革可以大刀闊斧進行，而機構改革卻是不溫不火的進行？

首先從職能分工不同來看待，政府機構有管理和服務社會的職能，機構改革需要穩步進行，逐次推進，優化組織結構，裁撤冗余人員。如果機構改革失敗，就會對社會和經濟造成重大的影響。而企業改革不成功，最多影響一個企業的人群，相對而言，對社會經濟影響不算大。

其次，在某些地方機構，存在嚴重的裙帶關系。一家都在體制內不是新鮮事，官二代已經是常見的現象，機構改革阻力往往就來自于這些既得利益的群體。如果沒有有效的監督下執行機構改革，就會造成部分有能力的人遭到不公平的裁撤，根本性解決不了行政機構的某些弊端。

再者，中國是講人情的社會，不僅存在于民眾中，也存在于官場中。其中不乏一些官員培養自己的親信和勢力，諸多利益和人情糾結在一起，造成了機構改革阻力大，難以落到實處，就會出現機構裁撤，人員不減，副職務一大把，官比兵多的怪象。

最后，就是某些機構人員長期從事行政工作，甚至習慣了高高在上的地位，很難像企業下崗人員能夠快速找準自身地位，重新再就業或者創業。裁撤下來的機構人員，尤其長期從事行政工作的，就幾乎談不上為社會釋放了勞動力，反而會成為社會的負擔。

機構改革面臨諸多的問題，根本原因還是沒有“刮骨療傷”的勇氣，不破不立的膽氣。國企改革，讓諸多的普通職工承受了轉變的陣痛，國企才得以輕裝前行。如今改革需要機構人員做出讓步和犧牲，同樣也要承受隨之而來的疼痛。如果懼怕和回避這種改革帶來的傷痛，那機構改革就不可能徹底。

政府機構是為民服務的部門，就要考慮和尊重人民的意見，中國的社會經濟發展，不僅需要普通民眾的奉獻和犧牲，也要相關的公職人員做出表率。依法治國，法治社會，最大的體現就是公正性，改革更要體現社會的公平性。

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