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在機關事業單位工作，每個月到手的工資大約是在7000塊錢左右，那么按照這樣的工資來推算。每個月雙邊公積金待遇會有多少錢呢？其實這個問題很簡單，我們并不需要通過這樣的詢問，或者說專門寫一篇文章來表述這個問題，因為如果有固定工作單位的個人，無論你是機關事業單位人員還是企業的單位人員，只要正常繳納住房公積金，我們就可以通過個人住房公積金賬戶，查詢到明細，便可以一目了然，所以說沒有必要去詢問。實際上這是一個非常簡單的問題。
但是有很多人提出這樣的疑問，主要的目的是在于是不是按照全額的標準，來建立相應的住房公積金的基數，從而讓自己受到了一定的損失，那么我們根據五險一金的基數，要完全的依照自己本人的工資來建立，這樣的話，那么你7000塊錢到手的工資，已經是屬于扣完3100金以后的收入了，所以說你在扣完三險一金之前，你的工資待遇水平，一定會遠遠大于7000塊錢以上，甚至在8000塊錢以上。
因為整體上來講，我們的住房公積金通常是按照5%~12%的比例來進行繳納，下限是5%，上限是12%。而作為機關事業單位的在職人員，也都會采用上限12%的標準來去繳納住房公積金，那么我們假設你的這個工資基數按照8000塊錢來計算，那么8000塊錢的12%就是960塊錢，這僅僅只是一個單邊的收入，也就是說個人從工資當中所扣除的費用是960塊錢，但同時工作單位。也應該給你承擔相應的繳費標準，也正是960塊錢，那么最終你的雙邊公積金收入應該要達到1920元左右。
我們現在再來對比一下，你個人公積金賬戶的明細，看看每個月是否產生1920元的金額，如果你每個月剛好是產生1920元的金額，那么就說明你的住房公積金繳費基數是按照8000元的標準，來進行繳納的，也大致符合你稅前的工資標準，這基本上就是一個全額繳費，是沒有任何的問題，而且住房公積金也按照上限12%來繳納。但是有很多企業單位他可能并不一定會全額繳納很多企業，為了降低用工成本，干脆不給員工繳納住房公積金，這樣的情況是非常常見的。
就算是繳納住房公積金，他會選擇當地的最低基數，并不考慮個人工資的待遇，而且還會選擇下限的繳費比例5%，那么這樣一來的話，每個月所產生的金額可能也就是一兩百塊錢，就算你從工資當中扣除100多塊錢，那么單位再給你承擔100多塊錢，可能每個月只有200多塊錢，甚至是不到300塊錢的待遇，我們這樣來對比，比起機關事業單位，動輒每月將近產生2000塊錢的待遇，確實是有天壤之別。
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