每日觀察!某房企部分區域裁員60%以上!

    來源: 地產八卦2023-02-17 12:54:39
      

    正所謂,養兵千日用兵一時!君要臣死臣不得不死!


    (相關資料圖)

    某房企總部,前幾年大肆招聘的高材生智囊團們,終于有了一席用武之地而大展拳腳:

    前幾日,某房企總部發布一則內部公告《組織架構升級的公告》。硬生生將組織架構“裁員”美化成為了組織架構“升級”!

    真是好計謀!不知道內幕的同學,還會真的以為某房企又要招聘了!結果仔細查看房企公告之后,發現是將“喪事”給“喜辦”了!妙,實在是妙,請收下我們的膝蓋!

    該房企一向做事低調且善于潤色自家品牌形象,一旦出現負面新聞立刻后臺投訴且發放律師函。可是“防民之口甚于防川”,即使如此雷厲風行的做法依舊按壓不住“臭名遠揚”!

    接下來,請看《組織架構升級的公告》詳細解讀如下:

    1、為進一步提高公司效益,公司作出如下升級調整。

    企業以追求利潤為第一目標,人民幸福的目標,本公司的員工可能代表不了“人民”。

    2、為滿足發展需求,將三級架構優化升級為二級架構。

    總部管理層一句話,直接干掉了中間的區域公司。由原有的矩陣化管理方針,升級為扁平化管理架構。

    原有的項目公司直接服從于總部管轄,原有項目公司不再保留非業務條線崗位,也就是類似于成本、招采、投資、運營等崗位在一線創造不了實際價值而被干掉了。

    3、原有區域平臺員工,統一并入集團總部各職能中心。

    我們去年充分踐行了企業社會責任……真是說的比唱的好聽。

    在多數人看來,如果真的能夠入職總部,大家恨不得立刻提桶入住總部去辦公,偶爾加班至深夜再拍照發一下帶定位的朋友圈,不僅顯得自己多么努力會被得到重用,還會讓別人覺得自己是多么的優秀。

    實際情況則是,大多數人被迫提桶跑路了。各區域平臺那么多優秀人才,大家都集中入職總部去“攻擂”,原有總部的智囊團們不得全副武裝去“守擂”!所以,官面上說的話也只能聽一聽,我們要理性觀察真實情況。

    有不少人被通知調崗或者調動城市,也有不少人被通知N+1,一夜之間不少地產人的簡歷又是滿天飛。

    部分業績十分較差的區域,裁員約60%以上。部分業績較好的區域,直接被同意入職總部辦公從“小弟小妹”做起。

    當然還會有一部分人,實在是舍不得離開孩子,主動申請離職等待再次就業。

    4、鼓勵遵守制度的前提下,盡一切可能去完成銷售業績。

    前不久還有顧客來問我,現在是不是買房子的好時機?好不好,看一下房企難不難。

    現在某些房企早已喪失了基本的信仰,盡一切去完成所謂的銷售業績。

    某些房企管理層辦理企業時的初衷總歸是好的,可是企業里的工作人員不講武德。管理層定睛一看,呦呵,業績完成的不錯嘛小伙子!

    來,我們房企內部聘任你為講師做一些經驗分享!

    比如延期房貸至100年,比如首付20%,比如利率一而再再而三降低,比如銷售人員陪吃陪喝去“說服”顧客,比如保交付宣傳滿天飛。再比如使勁吹噓自家產品有多么的高大上!

    總之,房企要求員工們,盡一切可能、盡一切努力、盡一切資源,所有人必須完成業績后,再次驅動自我去提升業績幫助公司做大做強。

    然后,再反觀我們房企的地產從業者,在清晰明了的制度面前,一次又一次被傷害了積極性!

    公平何在?

    小人的跪舔面前,你所做的業績成果是別人的,升職加薪永遠沒有你,每次裁員降薪優化總考慮你!

    誠信何在?

    入職前的人力各種畫餅誘惑,入職后各種職場PUA,獎金兌現想都不要想,領導一個不高興立刻罰款!

    幸福何在?

    人民幸福是奮斗目標,但是地產人總歸覺得自己不屬于“人民”,人民幸福不幸福我不知道,但是地產人不幸福!當然以上的地產人要排除某些權色交易的“性福”人員。

    希望何在?

    十年前的地產,雖然存在著不亞于現在的各種各樣問題,但是地產從業者總歸有奔頭,高收入好福利源源不斷。現如今的地產,雖然各種利好不斷,但是消費者累了不愿意買房了,裁員優化降薪何時一直被循序下去。

    現如今,只要房企組織架構調整,不管你優化為二級或者二級半,還是升級為三級架構,降薪、裁員、被走人少不了,一切都會到來只是時間問題。

    地產行業不行了,你也不再年輕,35歲總歸會到來,那個時候的你,又該何去何從?

    降本增效、死保利潤、優化存量、組織變革將會是2023年所有房企的管理主題。

    開局即決戰,起步即沖刺!打足雞血往前沖!沖不出業績就沖掉你!有人真的會為了業績而拼命,有人真的會為了“拿”別人的業績而跪舔!

    請問,你覺得你幸福嗎?

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    責任編輯:sdnew003

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