正所謂,養兵千日用兵一時!君要臣死臣不得不死!
(相關資料圖)
某房企總部,前幾年大肆招聘的高材生智囊團們,終于有了一席用武之地而大展拳腳:
前幾日,某房企總部發布一則內部公告《組織架構升級的公告》。硬生生將組織架構“裁員”美化成為了組織架構“升級”!
真是好計謀!不知道內幕的同學,還會真的以為某房企又要招聘了!結果仔細查看房企公告之后,發現是將“喪事”給“喜辦”了!妙,實在是妙,請收下我們的膝蓋!
該房企一向做事低調且善于潤色自家品牌形象,一旦出現負面新聞立刻后臺投訴且發放律師函。可是“防民之口甚于防川”,即使如此雷厲風行的做法依舊按壓不住“臭名遠揚”!
接下來,請看《組織架構升級的公告》詳細解讀如下:
1、為進一步提高公司效益,公司作出如下升級調整。
企業以追求利潤為第一目標,人民幸福的目標,本公司的員工可能代表不了“人民”。
2、為滿足發展需求,將三級架構優化升級為二級架構。
總部管理層一句話,直接干掉了中間的區域公司。由原有的矩陣化管理方針,升級為扁平化管理架構。
原有的項目公司直接服從于總部管轄,原有項目公司不再保留非業務條線崗位,也就是類似于成本、招采、投資、運營等崗位在一線創造不了實際價值而被干掉了。
3、原有區域平臺員工,統一并入集團總部各職能中心。
我們去年充分踐行了企業社會責任……真是說的比唱的好聽。
在多數人看來,如果真的能夠入職總部,大家恨不得立刻提桶入住總部去辦公,偶爾加班至深夜再拍照發一下帶定位的朋友圈,不僅顯得自己多么努力會被得到重用,還會讓別人覺得自己是多么的優秀。
實際情況則是,大多數人被迫提桶跑路了。各區域平臺那么多優秀人才,大家都集中入職總部去“攻擂”,原有總部的智囊團們不得全副武裝去“守擂”!所以,官面上說的話也只能聽一聽,我們要理性觀察真實情況。
有不少人被通知調崗或者調動城市,也有不少人被通知N+1,一夜之間不少地產人的簡歷又是滿天飛。
部分業績十分較差的區域,裁員約60%以上。部分業績較好的區域,直接被同意入職總部辦公從“小弟小妹”做起。
當然還會有一部分人,實在是舍不得離開孩子,主動申請離職等待再次就業。
4、鼓勵遵守制度的前提下,盡一切可能去完成銷售業績。
前不久還有顧客來問我,現在是不是買房子的好時機?好不好,看一下房企難不難。
現在某些房企早已喪失了基本的信仰,盡一切去完成所謂的銷售業績。
某些房企管理層辦理企業時的初衷總歸是好的,可是企業里的工作人員不講武德。管理層定睛一看,呦呵,業績完成的不錯嘛小伙子!
來,我們房企內部聘任你為講師做一些經驗分享!
比如延期房貸至100年,比如首付20%,比如利率一而再再而三降低,比如銷售人員陪吃陪喝去“說服”顧客,比如保交付宣傳滿天飛。再比如使勁吹噓自家產品有多么的高大上!
總之,房企要求員工們,盡一切可能、盡一切努力、盡一切資源,所有人必須完成業績后,再次驅動自我去提升業績幫助公司做大做強。
然后,再反觀我們房企的地產從業者,在清晰明了的制度面前,一次又一次被傷害了積極性!
公平何在?
小人的跪舔面前,你所做的業績成果是別人的,升職加薪永遠沒有你,每次裁員降薪優化總考慮你!
誠信何在?
入職前的人力各種畫餅誘惑,入職后各種職場PUA,獎金兌現想都不要想,領導一個不高興立刻罰款!
幸福何在?
人民幸福是奮斗目標,但是地產人總歸覺得自己不屬于“人民”,人民幸福不幸福我不知道,但是地產人不幸福!當然以上的地產人要排除某些權色交易的“性福”人員。
希望何在?
十年前的地產,雖然存在著不亞于現在的各種各樣問題,但是地產從業者總歸有奔頭,高收入好福利源源不斷。現如今的地產,雖然各種利好不斷,但是消費者累了不愿意買房了,裁員優化降薪何時一直被循序下去。
現如今,只要房企組織架構調整,不管你優化為二級或者二級半,還是升級為三級架構,降薪、裁員、被走人少不了,一切都會到來只是時間問題。
地產行業不行了,你也不再年輕,35歲總歸會到來,那個時候的你,又該何去何從?
降本增效、死保利潤、優化存量、組織變革將會是2023年所有房企的管理主題。
開局即決戰,起步即沖刺!打足雞血往前沖!沖不出業績就沖掉你!有人真的會為了業績而拼命,有人真的會為了“拿”別人的業績而跪舔!
請問,你覺得你幸福嗎?
關鍵詞:
版權與免責聲明:
1 本網注明“來源:×××”(非商業周刊網)的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。
2 在本網的新聞頁面或BBS上進行跟帖或發表言論者,文責自負。
3 相關信息并未經過本網站證實,不對您構成任何投資建議,據此操作,風險自擔。
4 如涉及作品內容、版權等其它問題,請在30日內同本網聯系。