3月1日起，社保、公積金上漲，到手工資有變！

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部分省市近期調整2023年社保、公積金繳費基數與繳費標準。

具體是怎么調整的呢？

2023年起，社保還可以按照最低工資繳納嗎？

01

2023年社保、公積金繳費基數調整

據統計，截至目前，山東、安徽、廣東等多地發布了2023社保、公積金繳費基數。

安徽省

2月3日，安徽省機關事務管理局發布了《關于調整住房公積金繳存基數下限的通知》，通知自2023年3月1日起執行。

通知中明確：

根據《安徽省人民政府辦公廳關于調整全省最低工資標準的通知》（皖政辦秘〔2023〕2號）要求，合肥市區最低工資標準調整為2060元/月。

按照《安徽省省直住房公積金歸集管理辦法》第三章第十六條“在崗職工住房公積金基數不得低于當地最低工資標準”規定，現將省直住房公積金繳存工資基數下限相應調整為2060元。

山東省

近期，山東省人社廳等4部門聯合發布了《關于暫定2023年度全省社會保險費繳費基數上下限標準的通知》。

政策原文：

http://www.dyq.gov.cn/art/2022/12/26/art_229250_10344405.html

通知中明確：

1、在2022年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資統一公布之前，企業職工基本養老保險參保單位2023年度社會保險費月繳費基數上下限暫按此執行：

上限：21888元；

下限：4378元；

2、優先參加工傷保險的基層快遞網點就業人員工傷保險月繳費基數暫按6633元執行。

江蘇省

2023年1月，江蘇省人社廳、省財政廳、醫保局等聯合發布了《關于2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準的通知》。

政策原文：

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2023/1/9/art_77277_10721820.html

通知中明確，2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準通知如下：

1、2023年1月1日至2023年12月31日，全省企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員基本養老保險繳費工資基數上、下限暫按以下基數執行：

上限：24042元；

下限：4494元。

2、2022年全省城鎮單位就業人員平均工資確定后，將按照國家政策規定再公布2023年度社會保險繳費工資基數上下限正式標準，多退少補。

廣東省

一、肇慶市

2022年11月5日，肇慶市醫療保障局公布了2023年肇慶市職工醫保（含生育保險）繳費基數。

政策原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/PRYOBD6yF-zm-cCBu80Zjg

通知中明確：

肇慶市2023年1-12月職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費基數上下限按我市2021年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資（以本市城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算）的60%-300%確定，即：

下限為4009元（取整數）

上限為20043元（取整數）

二、中山市

2022年10月20日，中山市人力資源與社保保障局發布了《關于社會保險繳費基數上下限調整的通告》。

政策原文：

http://gjj.hainan.gov.cn/hngjj/zwdt/202208/b24ac0dc960d4d0e8275335fd8b35936.shtml

通知中明確：

一、企業職工基本養老保險繳費基數下限為3958元，繳費基數上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

二、失業保險繳費基數下限為1900元，上限由23826元調整為24705元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

三、特定人員單項工傷保險繳費基數下限由4588元調整為4986元，繳費基數上限由22941元調整為24930元，執行時間為2022年7月1日至2023年6月30日。

02

2023年起還可以

按照最低工資給員工繳納社保嗎？

先來給大家糾正一個錯誤說法，不應該是最低工資繳納社保，而是按照最低基數繳社保。

基數來源于工資，但又不一定等于工資。這里需要先明白工資總額的定義，這是各地在調基文件中直接引入的一個概念。

什么叫工資總額？

在國家統計局1號令中有明確定義，工資包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

什么叫特殊情況下支付的工資？

比如生育津貼、停工留薪期的補貼都屬于特殊情況下支付的工資。

再來先看一個公式：社保繳費=基數x比例。

在社保實操中，一般是以勞社險中心60號函為基礎做落地指導，并參考社保基數下限、比例以及一些特殊基數核定規則補充。

在《社保法》里對基數的規定是相對比較寬泛的，比如：

職工基本養老保險單位繳費=工資總額x規定比例

個人繳費=本人工資x規定比例

這只是一個大框架式的公式。在勞社險中心發布的60號文中對基數的規范做了進一步的說明。比如：

1、單位繳費基數有兩種情況：

第一種是以職工工資總額為繳費基數；

第二種是本單位職工個人繳費基數之和。

2、個人繳費基數則有三種情況：

第一種是以上一年度本人月平均工資作為基數，在上限和下限之間進行核定；

第二種是直接以本人的工資為基數；

第三種是以上年度個人月均工資為基數。

在全國調基的通知中，基本上是以上一年月均工資在上限與下限之間核定值為基數。

需要注意的是，單位不得自行擴大降低繳費比例范圍或者提高降低繳費幅度。即不得隨意降低繳費基數，最低繳費基數不得低于當地社平工資的60%。

那新員工的繳費基數應該是多少？

根據勞動部辦公廳發布的《企業職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數，失業后再就業的職工的繳費基數也是以起薪當月工資作為當年繳費基數。

基數核定原理口訣

新人首月起薪，老人上年月均

社平上限下限，截取基數核定

其實年度核定是一種相對簡單化的方法

總結一下基數核定的原理：即老員工基數核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數來核定。

因此，公司是不能按照最低基數給員工繳納社保的。

來源：綜合財務第一教室，51社保網、稅務經理人

編輯：新媒體部

郵箱：cfo@xinlicai.com.cn

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關鍵詞： 養老保險 社會保險