綠城合并成立浙江區域集團,吳恒被遲峰架空

    來源: 房財經2023-01-17 14:58:19
      

    房財經網為了適應房地產發展,各大房企也會以“變陣”進行應對,調整組織架構,尋求精細化發展。新年伊始,綠城中國開啟優化組織機構的“變陣”。

    日前,綠城內部宣布將浙西區域集團、浙東區域公司、杭州亞運村項目公司合并,成立浙江區域集團,按區域集團類別管理,負責浙江省、福建省的投資拓展與項目管理。原浙西區域集團董事長遲峰,任新浙江區域集團聯席董事長、總經理;原浙東區域公司董事長吳恒,任新浙江區域集團聯席董事長。

    今天,房財經網就梳理了了一下吳恒先生的過往履歷。


    (資料圖片)

    根據公開資料查詢,吳恒在2016年年中才加入綠城,今年55歲。加入綠城之前,曾任職于浙江省鐵投房地產集團有限公司,由于其鮮少露面,關于他的信息很少。

    吳恒在綠城是有過汗馬功勞的老臣。

    2017年,吳恒帶領浙江公司全年的銷售額達到180億,各項經營指標均創歷史新高。

    當年,吳恒獲得了綠城評選的2017感動綠城年度人物。

    據了解,拆分前的綠城浙江區域,董事長、總經理是由吳恒一肩挑。而在2021年全年,綠城實現了3509億銷售額,其中僅浙江區域就貢獻了約1500億,占比超4成,甚至比大部分房企全年的銷售額還要高。

    中交入主后,綠城中國開啟了高周轉擴張模式,同時提出了“戰略2025”目標,即到2025年,綠城的房產開發業務合同額要達到4500億元。

    在前不久的研討會上,吳恒談到,“市場是需要修復的,至于具體要修復多久我沒法判斷。大家還是要有信心,抱團取暖,這個難關肯定能度過的。”

    近日,在綠城發布的最新組織架構調整中,吳恒任新浙江區域集團聯席董事長,而“空降”過來的遲峰則任新浙江區域集團聯席董事長、總經理。

    再來看看遲峰。

    根據公開資料顯示,遲峰,出生于1973年,現年50歲,持有吉林大學國際經濟法學學士學位及中歐國際工商學院EMBA學位。

    1999年畢業后,他加入華潤集團,并歷任華潤(上海)有限公司副總經理、華潤新鴻基房地產(無錫)有限公司總經理。

    2006年,他進入華潤置地,以無錫為根據地,逐漸在華東區域站穩腳跟。

    2013年,他出任華潤置地高級副總裁,先后兼任江蘇大區總經理、華東大區總經理、物業總公司董事長。

    2019年12月,不在擔任華潤物業科技有限公司的總經理、董事長。

    直至2019年離職,遲峰在華潤工作了20年,一路見證了華潤的快速發展。從他的履歷中可以看出,他在華潤經歷了從人事行政、財務負責人,到項目總、城市總、區域總、副總裁的轉變。

    2019年12月,遲峰加入藍光發展,擔任CEO。憑借在央企華潤多年的管理經驗以及在華東市場的豐富資源和戰績,遲峰帶領藍光在華東區域快速發展。

    2021年,藍光發展危機爆發,遲峰因公司整體工作安排原因申請辭去公司總裁(法定代表人)職務。

    2022年7月11,藍光發展前CEO遲峰正式加入綠城,擔任綠城浙西區域集團董事長。

    直到最近,遲峰被任命為新浙江區域集團聯席董事長、總經理。

    綠城中國方面表示,調整是根據公司業務發展,精簡管理,強化資源協同。

    在完成新一輪組織架構調整后,綠城又對內發布了《關于明確2023年紅線指標考核的規則》(簡稱“規則”),強化業績考核的導向,確保公司經營目標的達成。

    根據綠城對內發布的規則顯示,子公司如觸發任何一項紅線指標,將對子公司經營班子進行管理干預,子公司下屬的城市公司/項目群/直管項目公司/專業公司等參照執行。

    具體而言,90%<年度銷售綜合完成率<100%,降薪10%,個人年度績效等級不高于B;80%<年度銷售綜合完成率<90%,降職、降薪20%,個人年度績效等級不高于C;年度銷售綜合完成率<80%,免職,個人年度績效等級為D。

    業內人士表示,"類似的制度以前就有,針對銷售業績的考核。今年制定紅線管理,更關注管理層的經營意識。"

    根據綠城公布的數據顯示,其2022年實現合同銷售3003億元,其中重投資板塊銷售額2128億元,代建板塊銷售額875億元;而2021年,其完成合同銷售3509億元,其中重投資板塊銷售額2666億元,代建板塊銷售額843億元。

    據此計算,2022年綠城的代建業務依然保持增長,而重投資板塊銷售則減少538億元,同比下降超20%。

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    關鍵詞: 綠城中國 非執行董事 浙江區域集團 吳恒(1956年)

    責任編輯:sdnew003

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