高燒不下流水線!電子廠打工人熬年關:比起感染,我更怕窮

    來源: 時代財經2022-12-27 13:47:46
      

    本文來源:時代財經 作者:王婷

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    (資料圖)

    臨近年關歲末,多地迎來奧密克戎感染高峰期,電子廠也不例外。

    “去隔離那天,需要現場加群,200人的群,不一會兒就滿了。”上海昌碩電子廠的工人凌云發燒后,自費去專門的隔離宿舍休息。宿舍有人送飯,藥需要自己去藥店買。

    時代財經觀察到,面對奧密克戎感染,有的電子廠工人選擇搬離集體宿舍,甚至離職;有的則把它當成普通感冒,比如在鄭州富士康工作的曉音,高燒39.2℃仍然堅持不下流水線。

    疫情疊加春節,很多工人在近期離職,不少電子廠工價見漲。12月16日以來,成都崇州捷普返費從1200元漲到4200元,上海昌碩小時工工價從28元/小時漲到36元/小時……

    退燒了就去上班,線長兜里揣著布洛芬

    “整條生產線,就我和一個女孩沒陽,其余的都陽了。”

    富士康操作工朱慶所在生產線有數十人,12月中旬開始很多人發燒,他便到廠區外租房居住。他的宿舍原本住了5個人,其中3人搬了出來。

    朱慶記得,12月19日,自己所處工站應到8人、實到5人,有3個人請假了。

    他告訴時代財經,由于租房的人很多,廠區周邊的房租漲價了。他租的單間月租380元,比之前漲了30元,沒有空調。搬出來一周后,他出現了發熱癥狀。

    家人不在身邊,他請了一天假在出租屋休息,餓了就點外賣,期間還去診所輸液。

    以往請病假比較難,朱慶發現這次不一樣了,“這段時間感冒發燒的人比較多,所以線長管理比較寬松,可以請病假”。

    他慶幸自己搬出來了,如果住在宿舍,同樣無人照應,還很難休息好。因為有的舍友上夜班,有的上白班,白天、夜晚都有人進進出出、洗漱走動。

    鄭州富士康有專門為感染者準備的隔離宿舍,專人送飯。朱慶說,憑核酸或抗原陽性結果才能進,但自己買不到抗原檢測試劑,做核酸難,所以沒有去住隔離宿舍。

    上海昌碩工人凌云則憑發熱癥狀住進了廠里的隔離宿舍。他前后待了4天,宿舍共6個人,一日三餐有人送飯,飯錢從工資里扣。

    12月中旬,凌云出現感染癥狀,發燒、腿顫抖,到廠里醫務室排隊三個小時買到了退燒藥、感冒藥,之后便住進隔離宿舍,工作人員又發了連花清瘟。

    12月26日,周一,凌云有些咳嗽,還是去上班了,為了讓身體盡快恢復,他喝了大量熱水。在車間里,他時不時能聽到咳嗽聲,“線長口袋揣著布洛芬,誰不舒服給誰吃”。

    凌云對時代財經表示,工人們大多比較年輕,身邊沒有老年人、小朋友,因此不需要顧及太多,很多人只把奧密克戎當成普通感冒,退燒了就去上班,生活起居一切照常。

    不是不讓請假,是怕請假影響萬元獎金

    “沒請過假,上半夜發燒,下半夜在車間領藥。”富士康流水線操作工曉音告訴時代財經,自己也中招了。她懷疑是在車間感染的,因為旁邊有人一直在咳嗽。

    發燒那天,曉音找車間領導要來了溫度計,顯示體溫高達39.2℃,車間領導備著藥,曉音吃了退燒藥,繼續上班,8個小時的夜班結束,她才離開車間。

    帶著從車間拿的布洛芬、阿莫西林以及連花清瘟膠囊,曉音回到宿舍休息,不僅發高燒,還渾身無力、嗓子像含著刀片,好在下午退燒了。晚上8點,她照常上班。

    “不是領導不讓請假,是我怕請假,影響拿13000元激勵獎金。”曉音強撐病體上班,為的是工資,“我12月6日至31日不能請假,要把1萬多元的分期貸款還清”。

    鄭州富士康激勵政策 圖源:“富士康鄭州科技園”公眾號

    鄭州富士康激勵公告顯示,11月1日(含)之前入職的正式工,在12月6日-31日累計出勤天數大于等于21天的,可得到1萬元獎金,若出勤天數大于等于15天小于21天,獎金只有5000元。

    另外,從12月1日-31日,鄭州富士康正常出勤全體員工還可以拿到3000元的“閉環暖心津貼”,要求出勤26天。

    曉音原本租住在工廠外,因為疫情10月中旬起居家隔離,12月5日才復工,10月工資不到2000元,11月沒有工資,導致信用卡逾期了。

    從12月5日復工至今,曉音只休息了一天。

    “不怕啊,我更怕窮。”同在電子廠工作的小吳表示,自己不怕奧密克戎,不會搬到廠區外面住,也不會離職,況且車間有人消毒,宿舍區還有醫務工作者,發燒了可以免費領藥。

    12月廠里很忙,小吳創下了連續工作20天沒有休息的紀錄,每天工作10個小時以上。由于獎金、津貼高,他身邊的人也都愿意上班。

    工廠缺人,工價高漲

    疫情疊加春節,近期有不少電子廠缺人,因此高價招工。凌云說,自己12月中旬在上海入職,當時宿舍有8個人,目前已經有4個走了。

    當時,他是以小時工身份進上海電子廠的,工價是28元/小時,不到10天,漲到了36元/小時。

    根據一勞務中介發布的信息,12月16日,成都崇州捷普給新入職員工的返費政策是,在職達到45天,返費1200元,12月21日、23日、24日分別是2000元、3000元、4500元,一路高漲,12月26日又跌到4200元。

    “年底很多人都要回家過年,所以來應聘的不是很多……每個派遣公司為了招人,都抬高了價格,價格就越給越高。”勞務中介雷川對時代財經表示。

    他還提到,因為疫情導致很多人離職,電子廠人員缺口大,如果不缺人,不會給這么高的價格。

    深圳一勞務中介發布的信息則顯示,從12月15日至27日,深圳平湖領益每小時工價從19元漲到25元;從12月23日至26日,昆山世碩每小時工價從26元漲到30元;同期,常州瑞聲科技工價則從每小時26元漲到35元。

    用工大廠鄭州富士康沒有漲價,因為11月中旬其曾以30元/小時工價,加上數千元津貼在全國大招工。該工廠人資表示,目前不缺人。

    此外,時代財經觀察到,目前僅有少部分勞務中介會要求應聘者提供24小時核酸檢測,大部分中介只查疫苗接種記錄和健康碼,而且對行程軌跡也不再有要求。

    (文中凌云、朱慶、小吳、雷川為化名)

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    責任編輯:sdnew003

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