主官決策勿主觀

    來源: 解放軍報2023-08-22 12:14:11
      


    【資料圖】

    ●主官發揚民主作風,是堅持集體領導、維護班子團結的關鍵

    主官作為一個班子的帶頭人,在中心工作、重大任務、重要事項等的組織實施中,出謀劃策、把關定向、拍板決策,是其履職盡責的必然要求。所以,主官必須有主見。但這種主見應以謹慎用權為前提,以堅持民主集中制為原則。如果“我”字當頭,唯我獨尊,自以為是,主觀臆斷,對手中權力缺乏敬畏,缺乏對群眾意見和群眾智慧的尊重,這樣是不行的。

    主官在一個單位要履好職盡好責,需要有正確的事業觀和權力觀,否則,“一把手”就容易變成“一霸手”。首先,崗位非終身,影響卻長遠,主官作為單位建設“領頭雁”,為官一任就要真正在崗位上有所作為,留下有益于單位長遠發展的影響。其次,權力是依法履職的工具,不是以權謀私的手段,法無授權不可為,法定職責必須為。所以,崗位是責任,權力是擔當,主官要敬畏權力、敬畏組織,要對組織負責,律己修身、扼制私欲,做到公正用權、依法用權、廉潔用權,既要干事,也要干凈。

    主官在班子中的位置,要求其不僅能力水平要高,而且民主作風要好,善于集思廣益,吸收多方意見,為正確決策打好基礎。主官發揚民主作風,是堅持集體領導、維護班子團結的關鍵。主官民主作風發揚好了,領導班子才有力量,才能充分調動各方面的積極性,發揮集體智慧的作用。這樣,既可防止因一時考慮不周而造成工作失誤,又可避免一個人說了算的主觀主義和官僚主義。所以,主官要以身作則,善于發揚民主,善于集中大家的智慧和意見,充分發揮群體優勢,形成最大合力;要率先垂范,帶頭執行黨組織的決定,堅持成員之間平等原則,凡涉及重大問題和重要工作都要集體討論決定,不能凌駕于成員之上,強迫大家服從個人意志;要重視調查研究,通過深入細致的調查研究,充分聽取各方面意見,掌握大量第一手材料,摸到真實情況,杜絕“拍腦門決策、拍胸脯擔保、拍大腿后悔”的現象發生。

    決策要把制度和原則放在第一位。實際工作中,有的主官在議事決策時,遇到難題繞著走,分歧面前讓三分,這樣做表面上是維持了和諧,實質上卻為以后的矛盾發展埋下隱患。原則是凝聚人的靈魂。其實,面對矛盾和分歧堅持原則,雖然有時會顯得“不通情理”,但從長遠來看,卻是對事業的負責、對同志的愛護;雖然一時可能影響彼此關系,但從本質上看,只有堅持原則,才能從根本上解決矛盾,融洽關系。所以作為主官,一方面要敢于堅持原則,在關乎是非、美丑、善惡等重大問題上,態度鮮明、毫不妥協,不拿黨性原則作交易;另一方面,還要善于堅持原則,采用靈活的方式方法,使自己堅持原則的態度做法能夠被大家接受,并成為共同意志,力求動機和效果的有機統一,從而團結帶領“一班人”以科學決策促進部隊建設高質量發展。(孫洪武 郭龍佼)

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