以引才用才之舉 創宿遷奔騰之勢——第二屆宿遷人才發展大會開幕側記

8月28日上午，宿遷國際會展中心內氣氛熱烈而莊重，第二屆宿遷人才發展大會如期而至，這是繼去年首次舉辦人才發展大會后，宿遷再次以一座城的最高禮遇歡迎人才、致敬人才。

上午9時38分，開幕式現場，7位知名院士和140余名高校院所、上級有關單位領導、專家教授，以及260余名各行各業人才代表和企業家代表齊聚一堂。大家謀發展、敘情誼、話未來的強音響徹駱馬湖畔。

【資料圖】

本次大會共設計了三個篇章，篇篇精彩紛呈。

水潤人和·又見宿遷

區域競爭歸根到底是人才競爭。去年宿遷首屆人才發展大會上，智聯招聘發布的人才發展指數顯示，宿遷整體排名位于長三角地區第23位，轉眼一年過去，在此次大會上，最新的人才發展指數顯示，宿遷整體排名已位列長三角地區第20位，比去年提升了3個位次。

“人才發展指數由人才健康度、發展潛力、發展可持續性3個指標構成，宿遷排名的快速提升，表明城市有良好的人才發展基礎，也存在巨大的發展潛力，區域競爭力會持續增強。”智聯招聘高級副總裁王戈說。

在本次大會舉辦之前，宿遷被確立為“江蘇人才協同發展改革示范區”，為蘇北首家。會上，市委書記陳忠偉與省委組織部副部長季振華共同為示范區進行揭牌。下一步，宿遷將進一步提升區域協同發展能力，發揮南北掛鉤優勢，推動區域合作交流，讓更多“千里馬”在宿遷大地競相奔騰。

在熱門商圈、產業園區、人才市場等打造青年人才驛站；支持人才購買住房并給予3萬元到200萬元補貼；落實高層次人才薪酬獎勵，每人最高30萬元……會上，宿遷人才協同“16條”正式發布，圍繞人才創新創業全生命周期，宿遷對現有人才政策進行優化整合，從實習、求職、就業、創業等不同方面進行系統集成，以最大的誠意擁抱人才、廣納英才。

國家重大人才工程專家、廈門和儲能源科技有限公司董事長林衛星對此次人才政策發布感到振奮。“通過此次的人才新政，可以感受到宿遷對人才的歡迎程度、支持力度是非常大的，相信這些政策措施的實施，必將為宿遷科技創新、人才發展插上騰飛的翅膀。”林衛星說。

高質量發展，人才是關鍵。聚焦20條重點產業鏈培育和教育衛生事業發展，宿遷深入挖掘高端人才需求，在會上，面向全球發布城市納賢計劃，共涉及261個崗位1357個需求，為經濟社會發展賦能。

“城市納賢計劃旨在引導廣大人才服務和融入宿遷經濟社會發展和產業體系建設，助力用人單位精準引進急需人才，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合。”市委考核辦副主任、人才辦副主任王禹棟說，“我們誠摯邀請海內外廣大人才選擇宿遷、奔赴宿遷。”

群賢畢至·奔赴宿遷

一個地方，人才工作做得怎么樣，科技創新生態如何，企業最有發言權。

從大會上捧回“宿遷市優秀人才貢獻獎”的宿遷睿曦綠業新材料科技有限公司董事長楊建紅分享了他在宿遷的創業創新故事。回顧來宿兩年多時間，他深刻感受到了宿遷市委、市政府以及屬地對企業發展的大力支持。“從2021年企業落戶泗陽至今，不僅在項目申報、審批上得到了泗陽專業服務團隊的引導和幫助，在人才補助和項目補貼上也獲得了市里很大的支持。”楊建紅說，這些都成為企業引進人才、科技創新的底氣。

江蘇米格新材料股份有限公司在大會上獲評“宿遷市引才用才先進單位”，該公司董事長陳新華同樣分享了他在宿遷的創業創新故事。“2019年12月，我們公司遇到了困難，泗洪的廠房還沒建好，湖南的工廠面臨搬遷，同時資金告急，我們的訂單難以交付。”就在急難之時，泗洪的兩家銀行發放給企業1000萬元信貸，電力部門幫助企業通了電……各個環節無微不至的服務，讓陳新華堅定了在宿發展的信心。

近年來，宿遷經濟社會快速發展，涌現出一大批奮戰在各行各業的優秀人才。除楊建紅外，還有彭偉平、程佳瑞等9位人才獲評“宿遷市優秀人才貢獻獎”。用人單位是人才的蓄水池，宿遷一批企事業單位堅持抓人才就是抓發展、謀人才就是謀未來，取得了良好的工作成效。除江蘇米格新材料股份有限公司外，還有江蘇桐昆恒陽化纖有限公司、江蘇芮邦科技有限公司等9家企事業單位獲評“宿遷市引才用才先進單位”榮譽稱號。

當獲獎者們自信地走到臺上接受表彰時，大會現場響起陣陣雷鳴般的掌聲，氣氛十分熱烈，宿遷用最高禮遇釋放出對人才的渴求和誠意。

宿遷英才計劃作為全市引進和培養高層次人才的牽引性工程，外引“雄英”，聚天下英才而用之，內培“群英”，全方位多渠道挖掘各領域拔尖人才，通過給政策、搭平臺、優服務，為全市經濟社會發展提供人才支撐。在大會上，還舉行了英才計劃項目資助發放儀式，該計劃將資助77個人才及團隊，總金額達到2827萬元，宿遷用“真金白銀”助力人才發展。

城市的發展既要苦練內功，也要借助外腦。大會上，宿遷以城市名義聘任了河海大學中央人才工作協調小組國家人才理論研究基地首席專家、中國人才研究會原副會長趙永樂；無錫學院黨委常委、副院長，江蘇人才發展戰略研究院副院長徐軍海；智聯招聘高級副總裁王戈3位專家為人才強市戰略顧問，他們將聚焦人才這個高質量發展的關鍵變量，為宿遷推進新時代人才強市戰略建言獻策、把脈支招。

人既盡其才，則百事俱舉。為讓人才充分發揮才能，宿遷以創建國家創新型城市為牽引，積極搭建創新創業有效載體，把平臺、產業和人才通盤謀劃。今年以來，宿遷創成了一批高水平人才發展平臺，大會上，中國科協海智工作基地、國家級科技企業孵化器、國家級博士后科研工作站和江蘇宿遷人力資源服務產業園等高水平人才發展平臺正式揭牌，全市人才鏈、創新鏈、產業鏈的疊加優勢進一步得到彰顯。

人才就是未來，留住人才就是留住未來。站在新起點、展現新作為，宿遷伴人才筑夢揚帆，與人才共創未來。

逐夢揚帆·共創宿遷

江蘇人才協同發展改革示范區建設是一項先行先試的工作，對加快構建集成賦能、獨具特色、后發趕超的人才發展格局具有重要意義，如何答好人才協同發展這個重大命題是宿遷需要走好的關鍵一步。

大會邀請了中國人才學研究會原理事長、中國石油大學原黨委書記鄭其緒，圍繞人才協同發展作主題演講，他為宿遷提出了多措并舉搭建人才發展平臺，形成蘇北人才集聚區；以青年為主體引育英才，形成青年發展型城市；以成果論成敗，建立人才評價機制三點建議，金玉之言，字字千鈞，也為宿遷推動示范區建設提供了方向。

為發揮國企優勢，撬動市場資源，激發人才活力，去年11月，宿遷市人才集團開始試運行，立足“人才工作總服務商”定位，著力打造優秀人才服務平臺、高端人才引聚平臺、雙創人才孵化平臺、優質生態建設平臺，大會上，宿遷市人才集團正式揭牌成立，由此，政府主導、市場運作、企業運營，“多輪驅動”機制基本確立，宿遷人才工作正不斷向縱深發展。

為提升宿遷人才工作數字化水平，今年我市在“宿遷人才e家”線上平臺的基礎上，進一步拓展移動互聯網功能，開發了全省首款人才專屬APP，推動人才工作向“指尖服務、智慧服務”轉型升級，大會上，“宿遷人才e家”APP正式上線。據悉，APP共有人才咨詢、人才認定等12個功能模塊，致力于實現“政策e網匹配、補貼e網申領、人才e網認定、服務e網享受”4個目標，讓廣大人才享受到觸手可達的便捷服務。

今年，宿遷加快推進人才金融體系建設，創新推出“雛英貸”資金池產品，大會上，宿遷還為獲批“雛英貸”的人才項目代表進行集中授信。項目為青年人才和初創企業量身定制，中專學歷即可申請、初創企業百萬授信、財政風補融資增信，重點支持企業開辦運營、創新研發、技術改造和轉型升級。截至目前，已為48個人才項目發放貸款1.3億元。

為系統化推進人才工作，今年市委、市政府啟動實施了“深耕行動”，構建了“527”招才引智體系，選派優秀年輕干部奔赴科教資源豐富的城市和地區，定向引才、深度扎根、汲取資源，發揮了“前哨突擊”作用。在“527”體系的帶動下，全市上下深入開展“奮戰一百天 沖刺迎大會”人才科技項目招引“百日競賽”活動，成果斐然。大會上，我市舉行人才科技項目集中簽約儀式，共簽約82個人才科技項目、協議投資總額達184.18億元。

在簽約的人才科技項目中，共有院士項目2個、國家級人才項目5個、博士項目28個。這些項目人才層次高、科技含量足、引領作用強，將為宿遷經濟社會發展注入新活力。

進入拔節孕穗、蓄力起跳，后發趕超新階段的宿遷，也將盡最大努力吸引、集聚和用好各類人才，讓人才成就宿遷奔騰之勢。（劉海）

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